一般倫理判斷對工作偏差行為之影響及知覺組織支持與互動公平之調節效應探討

Abstract

本研究由一般倫理判斷(包括主動非法獲利、被動獲利於他人、主動獲利於有疑問的行 為以及無傷害四個構面)的角度解釋工作偏差行為，並探討知覺組織支持與互動公平之 調節效果。本研究認為一般倫理判斷會正向影響員工偏差行為，另知覺組織支持或互動 公平愈高時，一般倫理判斷對工作偏差行為的正向影響會愈小。我們擬針對不同產業與 不同組織之員工蒐集樣本資料，在通過信效度的檢測後，以調節階層迴歸分析實證上述 關係。研究結果可幫助管理者瞭解員工之倫理判斷如何影響工作偏差行為，並據以擬定 降低或預防工作偏差行為發生的策略。