Browsing by Author "Chen-Fu Chien"

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在新竹科學工業園區及週邊規劃研究園區之研究
(2013-04-01)
簡禎富
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陳勁甫
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林國義
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Chen-Fu Chien
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Ching-Pu Chen
在知識經濟時代的國際競爭下，台灣缺乏國際一流人才的吸引機制且面臨市場變化快速及環保意識抬頭的挑戰。扮演臺灣高科技產業的領頭羊的新竹科學工業園區（竹科），如何由既有優勢調整蛻變轉型升級以提昇競爭力，是非常重要的議題。本研究藉由深度訪談產官學研專家以蒐集改善建議，參考各國科學園區的設置為標竿學習的對象，結合科學園區群聚網絡模式與SWOT架構以分析竹科的目前態勢與規劃，提出在竹科及週邊規劃研究園區（竹科2.0）之研究。竹科創意企業家與支援行為者的密切結合在全球價值鏈中佔有利基，周遭也具有高密度研發機構，然而研發創新能量缺乏整合的動力，未能有效整合成創新群聚網絡。因此竹科需要一個研究園區整合研發資源，成為創新群聚引擎來帶動升級。最後本研究由短期至長期、由計劃而具體的提出研究園區的規劃架構藍圖，藉此激發產學合作的機會讓台灣科技能持續研發創新並兼顧人才培育，打造竹科2.0成為我國下一世代的創新研發引擎。
“工业工程与系统管理之回顾与展望”特刊：序言
(国立交通大学, 2018-07-01)
简祯富
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王国明
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陈茂生
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廖庆荣
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江行全
建構半導體晶圓廠整廠績效指標架構與全面資源管理
(國立交通大學, 2016)
簡禎富
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林國義
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Chen-Fu Chien
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Kuo-Yi Lin
半導體產業依據摩爾定律持續以進行製程技術提升外，還需要製造管理技術和資源管理效益提升才能面對激烈的產業競爭。然而，既有研究偏重於現場管理與生產力的提升，少有針對整廠績效評估架構和個別指標的連結。本研究目的為建構半導體晶圓廠整廠績效指標架構，由文獻回顧與專家訪談，整理整廠績效指標需具備的要素，探討指標之影響關係以建構整廠績效指標架構，供決策者全面管理半導體晶圓廠，發揮全面資源管理優勢以提昇競爭力。本研究以某半導體企業為實證，針對市場需求、原物料成本的變化情形，利用龍捲風圖進行多個單因子的敏感度分析，探討各情況下的指標改善方向及其影響，提供管理者在不同情況時的決策建議及其重點改善方向，實證研究結果已證明本研究效度。
產學合作模式之研究－以科學工業園區固本精進產學合作計畫為例
(2013-01-01)
簡禎富
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彭金堂
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許嘉裕
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Chen-Fu Chien
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Jin-Tang Peng
政府為了因應產業的發展需求，營造結合研發與製造的創新環境，1980年在新竹設立了我國第一個科學工業園區。然而，2008年的金融海嘯造成科學園區營業額大幅的衰退，對於企業廠房設備投資、技術研發投資都受到很大影響，也間接造成企業裁員、放無薪假等因應措施，因而促使相關單位思考產業轉型和競爭力提升的問題，以及科學園區的功能。政府藉由各項科技政策的實施、科技計畫及產學合作計畫的支持，來提升企業研發能量與國家整體的競爭力。另一方面，臺灣的高級研究人力主要仍然在學術機構，因此建立一個有效的產學合作研究機制即為政府、學術界與企業界共同關心的課題。本研究目的是探討科學園區產學合作模式，藉由回顧臺灣產學合作推動現況，了解產學合作面對的問題，提出產學合作研發模式推動架構，並且以國科會所推動的固本精進產學合作計畫為實例，研究結果可以提供政府與產學研，在規劃科技政策、執行科技計畫，以及推動產業創新與產學合作時的參考。
紫式決策分析以建構半導體晶圓廠人力規劃決策模型
(2009-04-01)
簡禎富
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游智閔
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徐紹鐘
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Chen-Fu Chien
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Chih-Min Yu
隨著知識經濟的發展與高科技產業規模日益擴大，半導體晶圓廠知識工作者的人力資源管理與人力資本提昇越來越重要。在面臨人力成本逐年升高及自動化程度提昇之經營環境下，如何規劃最適人力與提昇知識工作者的生產力成爲重要課題。然而，半導體晶圓廠的人力規劃決策影響因子眾多，如何在兼顧策略性經營目標與作業面實際人力需求和人力合理分配以規劃工廠最適人力實爲一大難題。本研究回顧相關文獻，依據紫式決策分析架構發展晶圓廠之人力規劃決策模型，同時利用深度訪談法以萃取領域專家的知識，建立相關績效評估指標爲管理依據，輔以戴明循環爲基礎的管理機制，整合成一套兼具提昇半導體晶圓代工廠人力管理合理性、員工生產力及公司競爭力的人力規劃決策模型與管理機制，以利工廠營運效率及員工生產力的提昇。本研究並以某半導體公司爲實證，在不影響研究效度及分析下，本文中的資料及指標已做必要之修正，研究結果已證明本研究之效度。