Browsing by Author "Chin-Tien Hsu"

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Coping with abusive supervision: The alleviating effect of self-efficacy and the perception of authenticity on the negative consequences of abusive supervision
(國立陽明交通大學經營管理研究所, 2021-06)
Chin-Tien Hsu
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Hung-Yi Liao
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Meng-Han Huang
本研究是以資源保存理論(conservation of resources theory; COR)為基礎，探究主管不當督導與部屬工作行為(工作績效及退卻行為)之間的關聯性，並在壓力觀點與焦點因應( stress perspective and focuses)的脈絡下，分別檢視及比較個體的兩種資源(自我效能與信賴知覺)對上述關聯性的調節效果。本研究以國防組織成員為研究對象，採取直屬主管與部屬配對問卷進行資料蒐集，共蒐集有效配對問卷共 238 份。研究結果顯示出，主管不當督導分別對部屬工作績效具有負向影響及對退卻行為具有正向影響；其次，在調節效果方面，也發現個體的自我效能與信賴知覺都能有效緩解不當督導對部屬工作行為的不利影響，但是，自我效能的緩解效果顯著優於信賴知覺；最後，本研究亦針對理論與實務意涵及未來研究進行討論。
How proactive personality can decrease turnover intention: A moderated mediation model of justice perception and career adaptability in Taiwanese nurses
(國立交通大學經營管理研究所, 2019-12)
Chin-Tien Hsu
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Wen-Ying Chang
本研究是以資源保存理論（conservation of resources theory; COR）為基礎並同時探究（a）.公平知覺對積極性人格特質與離職傾向之間關係的中介效果；及（b）.職涯適應力對上述中介歷程的調節效果。本研究採用Preacher, Rucker, and Hayes'（2007）提出的調節式中介架構進行假設建立與驗證，並以台灣北部地區教學醫院及地區醫院的護理師為研究對象，採用二階段間隔法（間隔7天）進行問卷資料的蒐集，共蒐集有效問卷200份。研究結果顯示出，公平知覺對積極性人格特質與離職傾向之間關係具有中介效果，其次，職涯適應力對上述中介歷程具有強化的調節效果，亦即，只有當護理師具有較高的職涯適應力時，其積極性人格特質透過公平知覺對離職傾向的影響效果才會顯著。本研究亦針對理論與實務意涵及未來研究進行討論。
The Relationship between Stress and Nursing Errors: The Moderating Role of Professional Ethics
(2012)
許金田
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Chin-Tien Hsu
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Department of Management Science
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管理科學學系
在醫院組織中，護理人員的壓力一直是深受關注的議題。本研究主要探討壓力與護理失誤之間的關係，並檢視專業倫理在此關係中所扮演的調節角色。本研究透過問卷調查法針對台灣地區醫院之專業護理人員進行研究，共獲得有效樣本494份。研究結果發現，兩種不同之壓力源（攸關工作壓力與非攸關工作壓力）均會對護理失誤產生正向影響；此外，專業倫理對攸關工作壓力與護理失誤間的關條具有調節效果，亦即當專業倫理較高時，悠關工作壓力與護理失誤之間的正向關係會被減弱，但對於非攸關工作壓力與護理失誤間關係的調節效果則不顯著，此研究結果拓展了目前壓力與護理失誤相關的文獻。最後，討論本研究的研究限制及未來研究方向。
家長式領導與組織公民行爲的關係：上下關係品質之中介效果
(2004)
許金田
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胡秀華
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淩孝綦
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鄭伯壎
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周麗芳
在軍隊組織中，軍事領導者實扮演蓍極爲重要的角色。然而，過去針對國內軍事領導所做的研究，都是以驗證西方所發展的領導理論爲主，未考慮文化差異所可能産生的潛在問題，基於此，本研究即以華人社會特有的家長式領導理論爲基礎，探討國內軍事領導行爲與部屬組織公民行爲的關係。別外，本研究將上下關係品質視爲中介變項，檢驗其對領導行爲與領導效能的中介效果。因此，本研究以215位軍事領導者與430位部屬爲研究對蠏，發現；(1)家長式領導中的仁慈及德行領導對部屬的組織公民行爲有正向的影響效果威權領導則有負向的影響效果；(2)德行及威權領導與組織公民行爲的關係，會受到上下關係品質的中介。最後，討論本研究的研究限制及未來的研究方向、以及在領導理論與管理實務上的意涵。
運動行銷之探討－以企業贊助奧運爲例
(2005)
陳善能
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徐木蘭
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蘇建勳
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許金田
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Shan-Neng Chen
運動是跨國界與文化，不分年齡、性別與社會階級的全民活動，而運動商品化的潛在利益，吸引大量企業投入運動行銷的行列。運動行銷已然成為所有事件行銷類目中最為美國企業所喜愛的項目，目前占所有贊助金額的80%，並維持每年25%至30%的成長率。而所有運動事件中最具代表性且最大型者，莫過於四年一次的奧運(The Olympic Games)，因此本文以企業贊助奧運為主題。基於企業贊助奧運自1984年起受到國際奧會的重視與規範，且有完整的資料保存，故本文蒐集1984年至2000年間之五屆奧運的相關次級資料，利用歷史分析法及統計迴歸分析等方法，完成以下兩項目的：1.透過演繹提出企業贊助奧運相關命題；2.驗證「奧運參觀人次、奧運參賽人數及透過媒體參觀奧運人數與企業贊助奧運金額間之關聯性」，以期對企業贊助奧運的趨勢與變遷能有更深入的瞭解。本研究結果，對照前述兩項研究目的，分別顯示：1.本研究發展出八大相關命題。2.驗證發現透過媒體參觀奧運人數與企業贊助奧運之金額成正相關。
道德推理能力與衝突處理傾向之關聯性研究－人格特質的調節效果
(2008)
許金田
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彭文彥
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胡秀華
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劉勇呈
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Chin-Tien Hsu
本研究旨在瞭解個體道德誰理能力對其衝突處理傾向的預測效果，並探究五大人格特質之外向性、順從性對其道德推理能力與衝突處理傾向間關係的調節效果。研究採用問卷調查法，共回收366份有效問卷。結果指出，個體的道德推理能力愈高，使用整合、逃避及妥協式衝突處理傾向愈高，而使用支配式衝突處理傾向愈低。其次，在人格特質的調節效果方面，外向性的人格特質會弱化其道德推理能力與整合式衝突處理傾向的正向關係；而且，外向性亦會弱化其道德推理能力與支配式衝突處理傾向的負向關係。其次，順從性的人格特質會弱化其道德推理能力與妥協式衝突處理傾向的正向關係；而且，亦會弱化其道德推理能力與支配式衝突處理傾向的負向關係。最後，討論本研究的研究限制、管理實務的意涵及未來研究方向。