Browsing by Author "Chin-Tsu Chen"

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Investigation on psychological capital
(交通大學, 2018-06-30)
Chin-Tsu Chen
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Chun-Fu Chen
心理資本是由多種因素構成的綜合體，個體在特定情境下，面對任務、績效與成功的一種正向態度，並強調個體的優勢以及心理能力，其特性是可測量、可開展與有效管理，並可有效提升工作表現。近年來臺灣地區的大學校院相繼設立商業設計相關科系，吸引有興趣的學生就讀，而現今任何產業也幾乎都需要設計來增加產品或服務的附加價值，因此商業設計相關科系愈來愈熱門，而學生在修習實習課程期間，與商業設計領域的產業實務接觸後，是否對自己的未來職場的就業領域有所考量是值得研究的議題。本研究以問卷調查法收集資料，對臺灣地區就讀商業設計相關科系的大學生，且已完成校外實習者發出300 份問卷，有效問卷共254 份，利用結構方程模式分析資料結果顯示：心理資本對工作價值觀有顯著正向影響。心理資本對職業選擇意向具有顯著正向影響。工作價值觀對職業選擇意向具有顯著正向影響。故本研究所建構的研究模式，可解釋及預測商業設計領域的學生在心理資本、工作價值觀與職業選擇意向的影響效果，並適時將研究結果提供給高等教育所屬之商業設計相關的科系參考，以期透過職涯規劃與輔導的措施，增強學生瞭解未來職場的挑戰性，進而提升學生在職業選擇與發展方面的競爭力。
Understanding the mechanism and impact of workplace fun on employee innovative behavior
(國立陽明交通大學經營管理研究所, 2023-12)
Chin-Tsu Chen
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Shih-Chih Chen
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Asif Khan
一個引人入勝的工作場所必須有令人愉悅的氛圍，才能吸引和留住合適的員工。工作樂趣包括參與性、溝通性、互動性和娛樂性的職責和活動，有助於營造身臨其境的工作場所。本研究將工作場所趣味性、員工的創新工作場所行為、組織承諾和社會化資源與心理資本相結合，以確定工作場所趣味性對員工創新工作場所行為的影響。本研究採用便利抽樣技術，通過問卷調查的方式收集了 410 位員工受訪者的資料。本研究的參與者是在臺灣就業的員工。研究結果表明，職場趣味對心理資本有顯著影響，而心理資本對職場創新行為有顯著影響。此外，組織承諾與職場創新行為之間也存在顯著關聯。在變數的間接影響方面，心理資本和組織承諾在工作場所趣味性和工作場所創新行為之間起到了中介作用。最後，本研究提供了一些理論貢獻和實踐意義，供相關行業和學術界參考。