Browsing by Author "Chuan-Feng Shih"

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能者多勞的員工是否容易晉升或工作倦怠?領導-成員交換與核心自我評價的調節角色
(國立陽明交通大學經營管理研究所, 2023-10-01)
繆敏志
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張火燦
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施權峰
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Min-Chih Miao
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Huo-Tsan Chang
能者多勞為近年商管雜誌的熱門議題,也是許多員工的工作寫照。能者多勞的員工具備優秀的工作能力,同時卻又承受龐大的工作負荷。在這樣的情況下,能者多勞最終能否提升員工的晉升可能性或是增加員工工作倦怠為本研究所欲探討的議題。本研究以資源保存理論為基礎,探討能者多勞對晉升可能性與工作倦怠之影響。由於個體行為的展現是受到外在與個人資源的影響,因此本研究加入領導-成員交換與核心自我評價的調節效果。本研究以科技公司的 450 位研發人員與其直直屬主管為樣本。研究結果顯示:1. 能者多勞對晉升可能性有正向影響,但能者才是決定晉升可能性的關鍵因素;2. 能者多勞對工作倦怠有正向影響,但多勞才是決定工作倦怠的關鍵因素;3. 高領導-成員交換會強化能者多勞對晉升可能性之正向影響;4. 高領導-成員交換會弱化能者多勞對工作倦怠之正向影響;5. 高核心自我評價會強化能者多勞對晉升可能性之正向影響;6. 高核心自我評價會弱化能者多勞對工作倦怠之正向影響。