Browsing by Author "Chung-Jen Fu"

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Compensation, Life Cycle, and the Value Relevance of Performance Measures
(2011)
張育琳
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傅鍾仁
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劉俊儒
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Yu-Lin Chang
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Chung-Jen Fu
代理理論認為提供高階經理人誘因報償具有強化績效指標的作用，有利於創造公司價值，故高階經理人薪酬及公司績效指標應是投資人評估公司價值的重要資訊。基於Ittner and Larcker (2001)認為評估管理績效與公司評價的資訊不盡然相同的質疑，且在價值攸關性的系列文獻中，尚無充分的研究足以說明薪酬所扮演的角色。故本文研究目的乃強調公司價值、績效指標與高階經理人薪酬三者之間環環相扣的關係，以我國1997至2006年之資訊電子業為研究對象，驗證高階經理人薪酬對於績效指標與公司價值的關連性之影響。實證結果顯示：1.高階經理人薪酬對於財務績效指標（盈餘）和非財務績效指標（品質績效指標、顧客滿意度績效指標與創新績效指標）與公司價值之間的關連性具正向影響；2.尤其是相對於成熟期與衰退期公司，成長期公司之高階經理人薪酬對於非財務績效指標與公司價值之間關連性具有顯著正向影響。