Browsing by Author "En-Te Hsu"

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企業外部關係與銀行融資利率：議價能力、資訊移轉與社會網絡等觀點之檢測與連結
(國立交通大學, 2017)
許恩得
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蔡宜呈
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莊芮欣
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En-Te Hsu
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Yi-Chen Tsai
本文測試公司的外部關係與銀行融資利率之關聯性，並對各種關係觀點進行詮釋與整合。首先，本研究支持議價能力、資訊移轉與社會網絡等觀點，即企業對同一供應鏈的顧客或供應商之依賴程度與銀行融資利率呈正向關係；企業在同一供應鏈的顧客或供應商之資訊透明度與銀行融資利率呈反向關係；企業的中心性水準與銀行融資利率呈反向關係，而企業的結構洞程度與銀行融資利率呈正向關係。此外，本文測試議價能力與資訊移轉兩種觀點之效果，發現銀行重視公司在其供應鏈的議價能力高於交易對象的資訊透明度。本研究隱含公司可以採取下列策略降低銀行融資利率：(1)根據交易對象目前的採購或銷售水準，擬定採購或銷售的決策；(2)選擇資訊透明度高的交易對象；(3)提升公司的社會地位；及(4)佔領社會網絡重要的資訊溝通管道。
經理人罰金、財務報表可靠性與法律機制
(2004-10-01)
王泰昌
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許恩得
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Tay-Chang Wang
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En-Te Hsu
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Institute of Business and Management
美國Sarbanes-Oxley法案為防制財務報表被誤述，規範經理人誤述財務報表的刑事與賠償責任。若公司重編財務報表，則公司經理人（執行長與財務長）應歸還自公司已獲得之紅利、或以誘因或權益為基礎的酬勞、及出售股票的利得。本研究從公司治理與社會福利觀點分析經理人罰金之效果。首先本研究運用賽局理論分析並比較經理人罰金歸屬制度對公司治理之影響，發現經理人罰金歸屬會計師的效果較歸屬公司佳。其次本研究比較經理人罰金歸屬制度對社會福利產生之影響，發現經理人罰金之規範無法提高社會福利。最後本研究考量公司治理與社會福利之目標，對Sarbanes-Oxley法案經理人罰金之規範提出兩個修正建議。本研究主要的貢獻有二：先找出公司治理效果之衡量指標，並比較其差異，再以社會福利評價法律機制之優劣，此思考架構可以作為我國未來制定會計與審計準則之參考；另外，我國未來若要引進Sarbanes-Oxley法案，可考慮加入本研究提出之建議。