Browsing by Author "Forrence HsinHung Chen"

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Social enterprise as a good employer brand? Impact of recruitment information from the perspective of signal theory
(國立陽明交通大學經營管理研究所, 2023-06)
Forrence HsinHung Chen
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Chih-Huang Lin
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Chia-Hsing Wang
在社會責任和永續發展的浪潮下，年輕求職者在求職時，越來越會考慮未來雇主是否有參與相關社會責任的作為。因此，在聘僱的脈絡下，招募廣告的相關背景與內容、方式是否影響求職者的主觀判斷是值得探究的。本研究以一間新創的社會企業為研究背景，探討雇主品牌是否影響求職者主觀評價之組織吸引力，並進一步探討了招募訊息線索、招募訊息呈現風格、以及招募訊息美感在上述關係中所扮演的調節角色。依此，本研究為驗證假設，採用量化研究的受試者間設計，以157名年輕潛在求職者為受試者，於3個前測及12個模擬之求職情境中，操弄招募訊息線索、招募訊息呈現風格和招募訊息美感。結果發現，由信號理論的角度來看，本研究不僅驗證了雇主品牌對組織吸引力有正向的影響，也同時驗證信息呈現方式的重要調節作用。最後也討論了實務上的貢獻、本研究的限制與未來的研究方向。