Browsing by Author "Fu-Lai Lin"

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Environment, social and governance (ESG) and bank loan interest rates
(國立陽明交通大學經營管理研究所, 2022-12)
Yu-Fen Chen
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Fu-Lai Lin
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Wen-Kuan Huang
因應聯合國提倡永續發展目標，環境保護、社會責任與公司治理（ESG)日益受到企業與資本市場的重視。金融機構亦日漸重視綠色金融，例如：發行綠色債券、投資ESG涉入較高的企業股票和借款給有良好ESG實踐的企業等。然而，商業銀行在放款給企業時，其放款利率是否依企業之ESG績效訂定之，仍需進一步驗證之。本研究以2008年至2019年台灣158家上市櫃企業為樣本，探討企業長期借款利率是否與其ESG績效有關。本文的ESG分數擷取自Refinitiv資料庫，而企業長期借款資料擷取台灣經濟新報(TEJ)資料庫。研究結果發現，不論整體ESG績效，或是個別環境保護、社會責任或公司治理績效表現，皆有助於降低銀行貸款利率，亦即企業若能實踐ESG，將提升企業的信用。然而，當考量企業是否具家族特性，家族企業的干擾效果將弱化ESG績效在企業貸款上所帶來的優勢。本研究考量內生性問題後，其結果依然穩健。
員工分紅入股與組織績效：智慧資本觀點
(2011-04-01)
莊智薰
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林福來
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沈明鑑
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李岳蓉
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Chih-Hsun Chuang
員工分紅入股(Employee Stock Bonus; ESB)制度在台灣已實行多年，相關研究認爲ESB有助於提升組織績效。然而，爲何ESB能夠影響組織績效？此議題卻顯少被探討。本研究假設ESB有助於智慧資本的蓄積，並進而提升組織績效。本研究選取台灣上市（櫃）公司1994-2007年間資料爲樣本（金融業除外），透過智慧資本附加價值係數衡量智慧資本運用效率，檢視ESB、智慧資本與組織績效三者之間的關聯性。研究結果顯示ESB與智慧資本以及智慧資本與組織績效之間皆呈現顯著正相關，而且智慧資本在ESB與組織績效的關聯性中具有中介效果；相較於非資訊電子產業，資訊電子產業的中介效果更爲明顯。員工分紅入股制度是激勵員工學習成長與促進組織內部合作及知識分享的管理作法，更是蓄積智慧資本的重要因素，企業在制定管理決策時，應重視員工分紅入股及智慧資本對於組織績效之影響。