Browsing by Author "Hsiao-Ping Tsen"

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年齡依存性：產業環境及組織因素對組織失敗的影響
(2014-04-01)
曾真真
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曾曉萍
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Jen-Jen Tseng
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Hsiao-Ping Tsen
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Institute of Business and Management
本研究預期不同業齡的組織存在不同的失敗原因，我們利用238家發生財務危機的上市（櫃）之公司作為樣本，檢驗產業環境及組織特性與組織失敗之年齡依存性的關係。研究結果發現年輕組織的失敗較成熟組織更易肇因於群體密度過高、對實體資源投資過鉅、研發承諾過高。此外，研究結果亦發現員工人數增加及環境豐裕度提高均與組織壽命呈正向關係；最後，組織過去的績效與組織壽命呈負向關係。
績效回饋的矛盾與創新型態：以台灣上市櫃半導體業為例
(國立交通大學經營管理研究所, 2020-10-01)
曾真真
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曾曉萍
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賴勇成
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Jen-Jen Tseng
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Hsiao-Ping Tsen
績效回饋如何影響組織適應是組織和策略研究中的重要議題。本研究延伸這一研究主軸，探討績效回饋對創新型態的影響。另外，探索和應用是創新的兩種形態，對公司的長期發展至關重要，因此我們特別採台灣上市櫃IC公司進行實證，以瞭解正回饋、負回饋及二種不一致的回饋對探索和應用二種創新活動的影響。實證時以台灣上市櫃IC業的152家公司1309個觀測值以GEE Poisson迴歸進行實證，研究結果發現正績效愈有助探索創新；負績效會降低探索創新。當廠商績效進步，但績效仍低於同業時，較會從事應用創新；廠商績效雖然退步，但仍超越同業時，較會從事探索創新。