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人力資源管理制度之執行－四大產業之實證研究
(2004-10-01)
盧昆宏
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王献明
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Kuen-Horng Lu
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Hsien-Ming Wang
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Institute of Business and Management
優秀的人力資源是企業營運的重要因素之一，健全的人力資源管理制度更是企業具競爭力且永續經營的不二法門。製造業中的兩大產業－資訊電子工業及機械工業（91年1月至11月之生產總價值分別為2662793百萬元及330108百萬元）；服務業中的兩大產業－通訊業及銀行業（91年前三季之生產毛額分別為204764百萬元及182893百萬元），由其生產價值之高，可見該四大產業對台灣經濟之影響是具舉足輕重的。因此，本文分別提出資訊電子工業、機械工業、通訊業、銀行業等四大產業執行人力資源管理時之重要制度，俾可提供該四大產業之公司從事人力資源的規劃與管理，並調查該四大產業對各項人力資源管理制度之重視程度、滿意程度，及分析各人力資源管理制度被執行的結果是否具顯著差距，俾可分別提供各產業中的公司瞭解其執行人力資源管理之情形，甚而修正、改善公司的人力資源管理內涵與政策。以各項人口統計變數（如：性別、年齡、教育程度、職位、薪資等）與本研究所建構出來的人力資源管理制度間的關聯性分析，可以提供不同產業中不同的人力資源應著重於何種人力資源管理制度，而達到不同性質的人力資源於其企業內可以發揮最佳之效益。