Browsing by Author "Hsu-Hao Cheng"

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部門文化、工作狂傾向與職場偏差行為關係之研究
(國立交通大學, 2016)
鄭旭皓
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董玉娟
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Hsu-Hao Cheng
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Yu-Chuan Tung
隨著科技的進步，帶動了全球化的發展，使企業間的競爭越演越烈，個人為了要提升自己的競爭力，更加投入於工作中。這使得工作狂傾向隨著競爭環境逐漸產生，在學界、業界也受到更多的關注。本研究以跨層次的方式來探討部門文化、工作狂傾向及職場偏差行為三者之間的關係。以高科技及銀行業的部門為研究對象，採問卷調查法收集了80組有效部門樣本資料，並以層級線性模型(HLM)驗證假設。本研究結果發現：(1)工作家庭平衡文化及專業取向文化對內驅力有顯著影響。(2)工作家庭平衡文化對樂在工作有顯著影響。(3)內驅力對於職場偏差行為有顯著負向影響。(4)內驅力在專業取向文化與職場偏差行為間，具有顯著部分中介效果。