Browsing by Author "Ing-San Hwang"

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不同聯盟型態之下經濟誘因與信任之相對重要性研究－以台灣清涼飲料産業爲例
(2004)
林隆儀
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黃營杉
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吳青松
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Long-Yi Lin
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Ing-San Hwang
本研究旨在探討廠商決定採行策略聯盟，在既定聯盟形態下，考量策略聰明決策因素時，經濟誘因與信任的相對重要性是否有差異？本文採用兩種研究方法，每一部份採用個案研究法，發現台灣清涼飲料産業的策略聯盟可分爲生産契約型Ⅰ、生産契約型 Ⅱ、配銷協定型、産品線延伸型、品牌授權型等五種形態。第二部份採用郵寄問卷訪問法，研究發現，採用生産契約型Ⅰ與生産契約型Ⅱ策略聯盟的廠商，在考量策略聯盟決策因素的重要性時，經濟誘因的重要性高於聯盟夥伴的信任；採用配銷協定型與品牌授權型策略聯盟的廠商，在考量策略聯盟決策因素的重要性時，聯盟夥伴信任的重要性高於經濟誘因。採用産品線延伸型型與品牌授權型策略聯盟的廠商，在考量策略聯盟決策因素的重要性時,聯盟夥伴社會關係的重要性高於經濟誘因。
服務業內部行銷、企業文化、工作滿足與經營績效間關聯性之研究－以台灣國際觀光旅館為例
(2004-10-01)
黃營杉
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齊德彰
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Ing-San Hwang
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Der-Jang Chi
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Institute of Business and Management
許多學者研究發現以內部行銷為導向的企業文化是服務業經營成功的要件，並透過員工工作滿足來提升企業經營績效。本研究即針對台灣地區國際觀光旅館業，進行內部行銷、企業文化、工作滿足、經營績效間關聯性之實證探討。研究結果顯示：1.企業文化對內部行銷有顯著正向相關；2.內部行銷對工作滿足有顯著正向相關；3.內部行銷對經營績效有顯著正向相關；4.工作滿足對經營績效有顯著正向相關，本研究可提供相關學術研究及服務業企業經營者與管理者參考。
詭道與動態能力之對比
(2008)
黃營杉
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方婷婷
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簡俊成
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Ing-San Hwang
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Ting-Ting Fang
華人企業在全球經濟體中佔有舉足輕重之地位，其經營理念深受中國傳統文化與哲學思想之影響，卻顯少文獻將中國哲學思想與西方策略管理理論做深入探討。因此，本研究採取內容分析法，透過WinMax質性研究軟體，比較「孫子詭道」與西方「動態能力」理論，將詭道概念逐句分析，並對「詭道」與「動態能力」各構面反覆逐級歸類、登錄、評分，藉以瞭解兩構面間之共通性與差異化。研究結果顯示，動態能力與詭道最大差異處是動態能力缺乏詭道之「欺敵／欺騙」和「奇襲」戰略思維，而最大共通性在於皆具有「統合」和「優勢」戰略。