Browsing by Author "Jehn-Yih Wong"

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以社會支持調適第一線員工的工作－非工作衝突與提昇生活品質
(2008-07-01)
翁振益
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林若慧
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劉士豪
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Jehn-Yih Wong
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Jo-Hui Lin
第一線員工日漸感受到沈重的職場壓力，特別是遭遇工作與非工作之間的衝突，因此，角色衝突也將進而影響其生活品質。本研究旨在驗證社會支持是否在「工作與非工作衝突」（如：工作對家庭衝突、家庭對工作衝突、工作對休閒衝突）以及「生活品質」（如：工作滿意度、家庭滿意度和休閒滿意度）之間扮演調節變數的角色。首先依據文獻界定假設模式，其次調查336位服務型員工的問卷，運用線性結構關係模式進行模式識別，以探討角色衝突來源、生活品質與社會支持等構念間的關係。研究發現主管支持與家庭支持在模式中均能發揮調節壓力的作用，即主管支持顯著調節「家庭對工作衝突」與「工作對休閒衝突」對工作滿意度之負向影響，家庭支持則些微的調節「工作對家庭衝突」與「工作對休閒衝突」。本文的貢獻在於確立「社會支持」在組織行爲理論中的角色，以及針對第一線員工提出一套適宜的壓力調適模式。最後依據研究發現提出員工壓力管理與支持型氣氛等建議，以期作爲人力資源主管之參考。
臺灣股市三大法人持股調整、群聚效應、回饋交易、串流行為與群聚之動量持續性
(2008-10-01)
盧陽正
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翁振益
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方豪
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Yang-Cheng Lu
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Jehn-Yih Wong
本研究探討臺灣股市中三大法人持股調整行爲，是否產生群聚效應(herding effect)、回饋交易(feedback trading)、串流(cascading)及群聚影響價格(herding impacting price)等行爲。本研究的實證結果發現，臺灣股市中外資及投信持股之調整將伴隨群聚效應，而自營商持股改變則不具群聚效應。外資及投信的持股改變與證券超常報酬率間的群聚效應，主要係導源於”外資及投信持股改變影響股票超常報酬率之現象”。外資及投信持股調整會伴隨正向回饋交易及串流行爲；而自營商持股之改變則會伴隨負向的回饋交易且未具串流行爲。外資及投信法人之串流行爲相較其正向回饋交易之影響爲大。就臺灣股市整體而言，外資持股調整所引起的超常報酬的動量或反向效應，相對小於以本土法人持股調整爲依據的動量或反向效應，而其正超常報酬的持續性則較長。由三大法人持股改變顯著驅動超常報酬率之現象，隱含了臺灣股市並不具有完全效率性，投資人可以正向或反向地追隨三大法人持股改變的訊號調整投資組合，創造出顯著的平均報酬。