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以平衡計分卡觀點探討業務體系、人力資本對壽險業經營績效之影響
(2005)
曾真真
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高子荃
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何雍慶
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Jen-Jen Tseng
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Tzu-Chuan Kao
傳統效率評估系統過度偏重財務性指標，因此Kaplan and Norton(1992)認為管理階層進行決策時，應同時考慮財務性及非財務性的指標，並據以提出平衡計分卡觀點。基此，本研究乃以平衡計分卡觀點評估壽險業經營效率。本研究以二階段分析方式探討壽險業的經營績效及其影響因素。首先，以平衡計分卡觀點擷取財務和非財務績效指標作為經營績效之產出項，並以資料包絡分析法進行效率分析，期建立一套評量經營效率的客觀架構。第二階段，以Tobit迴歸檢驗業務體系與人力資本是否為影響經營績效的重要因素。實證時採1999年至2003年五年之次級資料，以產出導向評估壽險業經營之技術效率，實證結果發現過去五年間壽險業之效率變動及技術變動均呈現衰退現象。而業務體系與業務員之教育對技術效率與規模效率存在正向的影響。
年齡依存性：產業環境及組織因素對組織失敗的影響
(2014-04-01)
曾真真
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曾曉萍
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Jen-Jen Tseng
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Hsiao-Ping Tsen
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Institute of Business and Management
本研究預期不同業齡的組織存在不同的失敗原因，我們利用238家發生財務危機的上市（櫃）之公司作為樣本，檢驗產業環境及組織特性與組織失敗之年齡依存性的關係。研究結果發現年輕組織的失敗較成熟組織更易肇因於群體密度過高、對實體資源投資過鉅、研發承諾過高。此外，研究結果亦發現員工人數增加及環境豐裕度提高均與組織壽命呈正向關係；最後，組織過去的績效與組織壽命呈負向關係。
持續成長或中斷成長：考慮剩餘資源與自我選擇偏誤的影響
(2011-01-01)
曾真真
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高子荃
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Jen-Jen Tseng
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Tzu-Chuan Kao
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Institute of Business and Management
企業成長決策取決於企業自身之資源及其管理人對外部機會的洞察力，因此決策本身並非隨機而是由管理人選擇其偏好的策略，即成長決策本身存在潛在的自我選擇偏誤，若實證模型忽略廠商自我選擇偏誤的影響，將使實證結果產生偏差。因此，本研究採Heckman二階段決策模型，以控制自我選擇偏誤的影響。第一階段，係以690個上市（櫃）電子資訊業樣本建立Probit模型，以檢驗企業之剩餘資源是否影響其成長決策；在第二階段納入自我選擇修正因子，以OLS迴歸分別建立持續成長與中斷成長二組樣本之成長－績效模型。實證結果發現財務資源對企業持續成長之機率呈倒U型曲線關係；無形資源與企業持續成長之機率則呈U型曲線關係。第二階段，在控制自我選擇修正因子後，企業成長與績效呈顯著正向關係。
範疇擴張、區位擴張與創新績效：以高科技公司之併購活動為例
(2010-07-01)
曾真真
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Jen-Jen Tseng
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Institute of Business and Management
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經營管理研究所
企業透過併購活動可快速的取得新技術資源，以擴展其知識基礎，獲致創新優勢。近年來，許多高科技企業積極從事併購以建立其技術能力，然而，相關文獻於探討併購活動對研發成果之影響時，仍未臻收斂。此意涵併後研發績效仍受許多關鍵因素所影響，而本研究期發掘影響併後創新績效的關鍵因素，並將焦點置於區位擴張、範疇擴張、國際化程度與知識存量對併後創新績效之影響。本研究採1993至2007年台灣高科技產業之併購事件中之主併公司爲研究對象，採複迴歸檢驗研究假說，實證結果發現若與異業併購相較，則同業併購較不利併後之創新績效，但跨國的同業併購案卻有助於併後創新績效。此外，本研究亦發現國際化程度與知識存量對區位擴張與併後創新績效存在正向調節效果。
績效回饋的矛盾與創新型態：以台灣上市櫃半導體業為例
(國立交通大學經營管理研究所, 2020-10-01)
曾真真
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曾曉萍
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賴勇成
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Jen-Jen Tseng
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Hsiao-Ping Tsen
績效回饋如何影響組織適應是組織和策略研究中的重要議題。本研究延伸這一研究主軸，探討績效回饋對創新型態的影響。另外，探索和應用是創新的兩種形態，對公司的長期發展至關重要，因此我們特別採台灣上市櫃IC公司進行實證，以瞭解正回饋、負回饋及二種不一致的回饋對探索和應用二種創新活動的影響。實證時以台灣上市櫃IC業的152家公司1309個觀測值以GEE Poisson迴歸進行實證，研究結果發現正績效愈有助探索創新；負績效會降低探索創新。當廠商績效進步，但績效仍低於同業時，較會從事應用創新；廠商績效雖然退步，但仍超越同業時，較會從事探索創新。
績效目標偏離、董事會治理與風險承擔決策：以電子製造業之資產投資為例
(國立交通大學, 2016)
曾真真
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闕廷諭
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連俊凱
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Jen-Jen Tseng
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Ting-Yu Chueh
本研究結合企業行為理論與代理理論之觀點，檢驗績效偏離程度與董事會治理的交互效果對風險承擔決策及後續績效的影響。由於決策存在潛在的自我選擇偏誤，因而本研究採用Heckman二階段模型，以第一階段所建立之Probit模型，估算出 inverse Mills ratio修正樣本自我選擇偏誤，並透過樣本分割，於第二階段模型納入自我選擇修正因子，淨化風險承擔與後續績效之關係。實證時，以2002-2007年間上市資訊電子業為研究對象，取得不平衡追蹤資料計1914個觀測值建立Probit模型，據以檢驗董事會治理及過去績效的偏離狀況對資產投資決策之影響。實證結果顯示當企業獲利超越目標時，董事長兼總經理、董事會規模以及董事持股與企業新增投資呈負向影響。第二階段則將樣本依資產成長率分為風險承擔與風險迴避二群分別建立模型，在控制自我選擇修正因子後，企業投資與後續績效呈顯著的正向關係。
行為理論及AMC模型對管理人風險承擔的影響－以台灣電子資訊製造業赴大陸投資為例
(國立交通大學經營管理研究所, 2020-01-01)
曾真真
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賴勇成
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簡俊成
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Jen-Jen Tseng
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Yung-Cheng Lai
本研究結合企業行為理論與AMC模型，透過察覺、動機及能力發掘影響管理人風險態度改變的權變因子。實證時，以2010-2016年為研究期間，赴大陸投資的上市（櫃）之電子資訊製造業作為樣本，共取得2190個有效樣本點進行實證。分析結果顯示當過去大陸投資績效不佳時，大陸投資經驗、研發密度及潛在剩餘資源愈多的公司愈會增加大陸投資，顯示在績效不佳時，確實存在改變決策者風險態度的權變因子；但大陸投資績效本來就好的公司，調節效果不顯著，表示風險態度未被改變。