Browsing by Author "Meng-Hao Li"

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數位落差再定義與衡量指標之研究
(2005)
李孟壕
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曾淑芬
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Meng-Hao Li
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Shu-Fen Tseng
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Department of Communication and Technology
過去研究數位落差議題通常以知識鴻溝理論爲基礎，因此大多著重在「接近使用」的定義與研究，相較於資訊科技所具備的多樣特性，這樣的解釋可能有所侷限。因此，本文的主要研究問題在於釐清「數位落差」這個字義應該包含哪些概念？應該如何的被測量？研究中，以探索性因素分析、驗證性因素分析檢測題目是否可信，以及是否有效，並且探討社會階層與數位落差之間的關係，得出衡量數位落差四個潛在變項分別爲「資訊近用」、「資訊技術」、「網路素養」、「工作溝通性」，而這四個潛在變項總共有19個觀察變項，將各指標進行基本配適標準、整體模式配合度、以及模式內在品質的考驗，研究結果接受這個模式大致是接近於理想中的模式，並且具備有良好的建構信度與收斂效度，因此，數位落差這個概念利用這些指標來衡量是可行的。另外，在社會階層的部分，優劣勢的個人社經地位會影響網路接取以及數位落差，特別是教育的部分。
線上自我與線下自我的平衡：BBS版主自我肯定初探
(2002)
李孟壕
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Meng-Hao Li
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Department of Communication and Technology
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傳播與科技學系
本研究嚐試以線上為主體的思考，觀察版主線上的活動如何與線下的自我連結？研究對象為台灣大學院校BBS站台版主，使用網路問卷調查法，總計回收有效問卷349份。調查中探討版主情感性關係與工具性關係如何影響其線上的自我肯定，並援用「自我肯定理論」，觀察版主線上自我肯定與線下自我肯定如何在「自我系統」運作的情形，研究結果發現，情感性關係與工具性關係的增加，皆會對線上自我肯定增強。然而，當線上自我肯定增強，線下自我肯定變弱時，版主會對線上和線下的自我產生認知上的失調，因此版主會經由肯定其線上的表現來維持自我系統的平衡；反之，當線上自我遭受威脅時，版主會以提昇線下的自我肯定以維護自我系統。
變動中的勞動市場：論台灣低度就業之現況
(2001)
黃冠穎
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游玉卿
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李孟壕
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Kuang-Ying Huang
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Yu-Qing You
資訊與技術的革命，不但造成了生產及工作的改變，與經濟全球化的事實，亦引領著世界進入了資訊社會的時代。許多學者論述，資訊社會將導致全球經濟市場與勞動力市場的不相稱，亦會造成勞動力市場的技能以及薪資的極化，女性的工作的機會與待遇將更加惡化，甚至被視為產業後備軍的角色。研究發現，台灣在進入資訊社會的當下，與先進國家有類似的製造業與服務業的消長關係。在製造業部份，初級與傳統製造業大量外移，呈現另類“產業升級“狀態；服務業中也大量增加了低技能屬性的工作；而女性在資訊社會中的就業狀況亦沒有改善，不平等的結構則是更加的強化。