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德國勞工參與決定制度對全球化之回應
(2008)
孫治本
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SUN CHI-PEN
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國立交通大學通識教育中心
德國的勞工參與決定制度對勞資和諧的貢獻頗大，但也被某些人批評為較僵化的勞資關係機制。面對全球競爭，部份德國人士加大了對勞工參與決定制度的攻擊，而且近10 年德國推行勞動彈性化策略的腳步非常快，但有趣的是，許多德國企業的員工參與決定了勞動彈性化等有利提昇企業競爭力的策略，這顯示勞工參與決定本身就是企業競爭力的一環。因此，雖然德國的勞工參與決定制度沒有大幅度的改變，這套制度卻自己變更了許多德國企業的勞動條件傳統。歐洲工廠會議和歐洲股份有限公司的設置，則顯示歐盟再度以「歐洲化」方案因應全球化的挑戰。綜上所述，本計畫的研究主題包括：1. 德國勞工參與決定的制度現狀；2. 全球競爭、「股東價值」原則對德國勞工參與決定的挑戰；3. 由勞工參與決定的勞動彈性化策略；4. 勞工參與決定的歐洲化。