Browsing by Author "Shiou-Yu Chen"

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Green dynamic capabilities - the necessity between green intellectual capital and firm performance: Evidence from Taiwan's manufacturing sector
(國立交通大學經營管理研究所, 2019-12)
Kuo-Chung Shang
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Shiou-Yu Chen
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Kung-Don Ye
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Hsin-Yi Yu
由於全球環保意識的提升，學術界和企業界也益發關注此一議題。同時，環保法規的快速改變也使得原本已非常競爭場域增添了更多動態性的不確定。因此，組織僅僅依靠其固有的智慧資本來維持卓越績效已不再足夠，必須藉由運用動態能力來整合，構建並重新配置原本組織特有的資源。因此，本研究採自然資源基礎觀點（Natural Resource-Based View, NRBV）與動態能力觀點建構研究模型，探討企業為回應環保議題所進行之策略作為與企業間績效之關係運作機制。問卷回收臺灣170家上市製造業公司的主觀資料搭配財務性客觀數據，本研究分析綠色智慧資本，綠色動態能力和企業財務績效間的因果關係。實證數據部分支持並確認綠色動態能力的中介效果。因此本研究建議，在推動環保策略時，高階管理人員可遵循本研究提出之執行途徑，著重強化綠色動態能力的必要性，以保持卓越企業的績效。
The Relationships among Emotional Capital, Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior: A Cross-Level Analysis
(2015)
劉仲矩
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陳秀育
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廖智宏
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Chung-Chu Liu
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Shiou-Yu Chen
員工工作滿意度和組織公民行為會受到個體變數的影響，同時也會受到群體層次的變數所影響。本研究利用跨層次的方式來探討員工工作滿意度及組織公民行為。我們首先探討個人情緒資本，之後討論群體情緒資本。利用階層線性迴歸，研究發現個人情緒資本分別會對工作滿意度及組織公民行為有顯著的正向影響，組織內的群體情緒資本也會對於員工的工作滿意度及組織公民行為有顯著的直接效果。而群體情緒資本對個人情緒資本與工作滿意度有干擾效果。根據實證研究，我們建議企業在徵選員工應挑選具有個人情緒資本的員工，此外管理團隊也應建立群體情緒資本，加強員工對組織的向心力，發揮出員工最大的潛力。