Browsing by Author "Tsang-Kai Hung"

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Exploring Multilevel Perspective of Leader-member Exchange Relevant to Performance Appraisal Satisfaction
(2010)
洪贊凱
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蔡佳盛
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Tsang-Kai Hung
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Chia-Sheng Tsai
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Department of Management Science
高效能的績效考核能增進組織績效，而提升績效考核滿意度最能夠增進績效考核效能，且團隊為主的工作設計廣為企業採用，因此團隊成員績效考核滿意度便為本研究之焦點。團隊主管與成員發展的交換關係是否會影響成員績效考核滿意度，且雙方的交換關係是否會影響成員尋求回饋行為與團隊正義氣候，故本研究將研究目的歸納如下：1探討個人層次領導者與部屬交換關係、(LMX)對尋求回備行為與考核滿意度之影響；2.探討尋求回饋行為對個人層次LMX與考核滿意度關係、之中介效果；3.探討團隊層次LMX對團隊正義氣候與考核滿意度之影響；4.探討正義氣候對團隊層次LMX與成員考核滿意度之中介效果；5探討正義氣候對個人層次LMX與考核滿意度關係之干擾效果。本研究自經濟部商工登記資料庫中之高科技公司，還取工作團隊主管與成員進行調查，實得有效樣本243份，有效回收率為54%，統計分析採描述性分析、驗證性因素分析以及階層線性棋式。研究結果發現：1.個人層次LMX對尋求回備行為、績效面談與績效制度滿意度有正向影響；2.尋求回饋行為對績效面談滿意度有正向影響；3.尋求回饋行為對個人層次LMX與績效面談滿意度之關係、具有「部分中介」效果；4.程序型正義氣候對績效面談與績效制度滿意度其跨層次的影響效果。
目標互賴性、團隊交融記憶系統對專案績效影響之研究
(2011-01-01)
洪贊凱
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卓明德
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毛科登
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Tsang-Kai Hung
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Ming-Te Cho
現代組織面臨變動快速且不易預測的環境，以任務導向而非功能性編制並能有效整合組織人員的專案團隊被廣泛運用。本研究主要目的爲探討目標互賴性、團隊交融記憶系統對專案績效之影響，透過文獻探討以確認重要變數及建立研究架構，以此提出團隊交融記憶系統的中介假設。本研究採用問卷分析進行調查，寄發問卷540份，有效回收問卷280份。研究結果顯示：目標互賴性之合作性目標導向與團隊交融記憶系統對專案績效有顯著影響；目標互賴性對團隊交融系統有顯著影響；團隊交融記憶系統對目標互賴性之合作性目標導向與專案績效之關係具有部分中介效果。最後於文末提出結論、管理意涵以及未來研究方向。