Browsing by Author "Wei-Yuan Lo"

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Sustainable trick or tactic? The influence of greenwashing on green reputation, green satisfaction and green perceived value
(國立陽明交通大學經營管理研究所, 2022-06)
Yu-Shan Chen
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Yi-Hsiung Lin
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Wei-Yuan Lo
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Pi-Yu Lai
本研究探討了漂綠對綠色信譽、綠色滿意度和綠色認知價值的影響，並進一步探討了綠色滿意度和綠色認知價值的中介效果。本研究針對臺灣有綠色產品購買經驗消費者進行問卷調查，總共回收 480 份有效樣本，藉由結構方程模式驗證假說。研究結果發現，企業漂綠與消費者的綠色滿意度和綠色認知價值呈負相關。綠色滿意度和綠色認知價值都與綠色信譽具有正面影響效果，且綠色滿意度和綠色認知價值對漂綠和綠色聲譽之間具有完全中介效果。當企業以提升綠色信譽為目標時，應避免漂綠行為，並提高綠色滿意度和綠色認知價值。
What makes people share knowledge? An investigation on the roles of organizational learning culture, creative self-efficacy, and organizational identification
(國立陽明交通大學經營管理研究所, 2024-06)
Wei-Yuan Lo
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Chun-Yu Lin
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Yu-Shan Chen
本研究由社會認知理論及社會認同理論角度，探討組織學習文化、創意自我效能、以及組織認同對知識分享行為的影響。藉由多層次研究設計與問卷調查方式，分析來自臺灣40 個政府機關共909 位公務員的有效問卷。研究結果指出：組織學習文化、創意自我效能、組織認同，均對知識分享行為具有顯著正向效果。此外，創意自我效能及組織認同在組織學習文化與知識分享行為的關係間，具有部分中介效果。是以，組織應建構有益於強化員工創意自我效能及組織認同的工作情境，以利促進其知識分享行為。本研究亦提出探討組織與員工關係時，應藉由整合組織與個人因素進行跨層次分析。