Browsing by Author "Wen-Ying Chang"

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How proactive personality can decrease turnover intention: A moderated mediation model of justice perception and career adaptability in Taiwanese nurses
(國立交通大學經營管理研究所, 2019-12)
Chin-Tien Hsu
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Wen-Ying Chang
本研究是以資源保存理論（conservation of resources theory; COR）為基礎並同時探究（a）.公平知覺對積極性人格特質與離職傾向之間關係的中介效果；及（b）.職涯適應力對上述中介歷程的調節效果。本研究採用Preacher, Rucker, and Hayes'（2007）提出的調節式中介架構進行假設建立與驗證，並以台灣北部地區教學醫院及地區醫院的護理師為研究對象，採用二階段間隔法（間隔7天）進行問卷資料的蒐集，共蒐集有效問卷200份。研究結果顯示出，公平知覺對積極性人格特質與離職傾向之間關係具有中介效果，其次，職涯適應力對上述中介歷程具有強化的調節效果，亦即，只有當護理師具有較高的職涯適應力時，其積極性人格特質透過公平知覺對離職傾向的影響效果才會顯著。本研究亦針對理論與實務意涵及未來研究進行討論。