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樂齡族參與活躍老化課程之差異分析－以嘉義市某樂齡學習中心為例
(國立交通大學體育室, 2017-12-01)
陳依靈
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邱思慈
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黃國光
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Yi-Ling Chen
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Szu-Tzu Chiu
目的：本研究為探討樂齡學習中心樂齡族參與課程的的差異。方法：以嘉義市某樂齡學習中心105年度開課課程及參與人次為對象，以卡方考驗、描述統計等方式進行資料分析。結果：研究發現：一、活躍老化課程的開設以心靈成長課程為多。二、參與活躍老化課程之學員以女性多於男性，而參與族群以61~65歲為最多，教育程度皆以高中職為最多。三、男性及女性學員皆以61~65歲者參與運動保健課程為多數，71~75歲男性在心靈成長課程有參與比例較高，66~70歲女性在心靈成長課程有參與比例較高。四、研究所以上教育程度的女性在運動保健課程有參與比例較高，國小教育程度的男性在貢獻服務課程有參與比例較高。結論：嘉義市樂齡學習中心活躍老化課程在性別、年齡與教育程度有顯著差異，因此可針對此研究結果進行規畫一些具吸引力的老化課程，以滿足不同老年族群之需求，並作為教育相關單位參考。
獨立董監之設置決策與績效
(2013-10-01)
陳宜伶
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林宛瑩
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Yi-Ling Chen
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Wan-Ying Lin
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Institute of Business and Management
本研究從企業之股權結構與公司特性的觀點，探討設置獨立董監之決定因素及其對後續績效之影響。由於獨立董監之設置係決定於公司（董事會）設置意願與獨立董監出任的意願，本文提出獨立董監的自我選擇假說，預期獨立董監設置前績效較佳之公司，公司與獨立董監合意的機率較大，因此設置獨立董監之可能性及席次比例較高。我們發現，股權結構變數中，外部大股東持股與內部人持股高之公司，以及公司特性變數中，設置前績效表現差、電子業者、競爭程度高與公司規模大之企業，設置獨立董監之可能性與席次比率較高；控制權與盈餘分配權偏離程度高及家族控制之公司，則較低。最後，在控制設置前期間之績效表現下，在設置組中，設置前期間績效較差（佳）之樣本其後續績效顯著提升（衰退）。我們的實證發現未支持獨立董監之設置決策符合自我選擇假說，而設置獨立董監之效益則支持增進績效之論點，但僅限於設置前績效差之公司。