Browsing by Author "Yu-Chuan Tung"

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部門文化、工作狂傾向與職場偏差行為關係之研究
(國立交通大學, 2016)
鄭旭皓
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董玉娟
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Hsu-Hao Cheng
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Yu-Chuan Tung
隨著科技的進步，帶動了全球化的發展，使企業間的競爭越演越烈，個人為了要提升自己的競爭力，更加投入於工作中。這使得工作狂傾向隨著競爭環境逐漸產生，在學界、業界也受到更多的關注。本研究以跨層次的方式來探討部門文化、工作狂傾向及職場偏差行為三者之間的關係。以高科技及銀行業的部門為研究對象，採問卷調查法收集了80組有效部門樣本資料，並以層級線性模型(HLM)驗證假設。本研究結果發現：(1)工作家庭平衡文化及專業取向文化對內驅力有顯著影響。(2)工作家庭平衡文化對樂在工作有顯著影響。(3)內驅力對於職場偏差行為有顯著負向影響。(4)內驅力在專業取向文化與職場偏差行為間，具有顯著部分中介效果。
顧客關係管理在網路銀行服務的應用：網站服務品質對顧客忠誠度的影響
(2007)
林義屏
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董玉娟
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李勇輝
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Yi-Ping Lin
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Yu-Chuan Tung
網路銀行充分運用資訊系統與顧客資訊，瞭解顧客交易模式，提供主動式的服務管道是非常重要的。企業透過顧客關係管理能有效的掌握顧客資訊，讓顧客成受到高的服務品質，以提升顧客對關係價值的認知，進而與顧客建立長久的雙向關係，才能使企業長期維繫顧客忠誠度。本研究由顧客關係管理觀點建構出網路銀行的網站服務品質的衡量構面，並探討網站服務品質、個人涉入、關係價值、關係結合與顧客忠誠度等構念間之關係，發展出－理論架構說明這些構念間之關係並加以整合探討。透過網路問卷共收集了508份網路銀行服務使用者的有效樣本，樣本資料分析發現本研究整體理論模式配置符合可接受的適合度檢定水準，表示本研究的理論模型可獲得支持。研究結果顯示個人涉入對網站服務品質與關係價值的認知有正向的影響關係；網站服務品質對關係價值有正向的影響關係；關係價值對關係結合有正向的影響關係；關係結合對顧客忠誠度有正向的影響關係。