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Browsing by Author "Yu-Ming Fei"

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    A multilevel model of Kahn's job engagement in predicting counterproductive work behaviors: Evidence from financial information technology firms
    (國立交通大學 經營管理研究所, 2020-12)
    Stanley Y. B. Huang
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    Yu-Ming Fei
    本研究提出轉換型領導(TFL)，組織支持(OS)，組織為基礎的自尊(OSE)和工作敬業(JE)的多層次模型，以預測反生產力的工作行為(CWB)。本研究使用大中華地區160個金融資訊科技產業的不同研發(R&D)工作團體內之901名員工的10個月縱向資料進行分析(時間1至時間3)。調查結果發現個人層級和工作單位層級的TLF，OS和OSE良好預測員工的JE，而個人層級和工作單位層級的JE則良好預測員工的CWB。本研究提出了JE的理論模型，但是其它變數可能對JE也很重要。這些研究發現指出管理人員不僅必須激勵員工將全部精力投入到工作中(例如JE)，而且還必須找到減輕CWB的方法。該研究借鑒了Kahn(1990)的敬業理論來解釋TFL，OS和OSE如何影響JE，從而有助於緩解CWB。