Browsing by Author "Yung-Cheng Lai"

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熱身與高爾夫球運動
(國立交通大學體育室, 2011-12-01)
賴永成
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黃娟娟
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Yung-Cheng Lai
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Chuan-Chuan Huang
運動前的熱身運動能提昇運動表現是被大家所接受的觀念。熱身運動在生理上的效益是促使體溫上升、增加運送氧到肌肉的速度、神經傳導的速度、提升代謝能力、減少肌肉和關節的黏滯性以及增加動作的協調性，熱身運動除了能提昇運動表現外，也可降低運動傷害的發生。近年來隨著高爾夫球運動風氣的盛行，在享受打高爾夫球樂趣的同時，運動傷害也常伴隨而來。有研究指出大部份的業餘球友在擊球前的熱身運動普遍不足，造成擊球效果不佳，不但無法享受到打球的樂趣，更有可能因此受傷。因此本文的目的是提供廣大的高爾夫球運動參與者在擊球前建立適當熱身運動觀念，藉此提昇運動表現及降低運動傷害的發生。
績效回饋的矛盾與創新型態：以台灣上市櫃半導體業為例
(國立交通大學經營管理研究所, 2020-10-01)
曾真真
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曾曉萍
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賴勇成
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Jen-Jen Tseng
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Hsiao-Ping Tsen
績效回饋如何影響組織適應是組織和策略研究中的重要議題。本研究延伸這一研究主軸，探討績效回饋對創新型態的影響。另外，探索和應用是創新的兩種形態，對公司的長期發展至關重要，因此我們特別採台灣上市櫃IC公司進行實證，以瞭解正回饋、負回饋及二種不一致的回饋對探索和應用二種創新活動的影響。實證時以台灣上市櫃IC業的152家公司1309個觀測值以GEE Poisson迴歸進行實證，研究結果發現正績效愈有助探索創新；負績效會降低探索創新。當廠商績效進步，但績效仍低於同業時，較會從事應用創新；廠商績效雖然退步，但仍超越同業時，較會從事探索創新。
行為理論及AMC模型對管理人風險承擔的影響－以台灣電子資訊製造業赴大陸投資為例
(國立交通大學經營管理研究所, 2020-01-01)
曾真真
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賴勇成
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簡俊成
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Jen-Jen Tseng
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Yung-Cheng Lai
本研究結合企業行為理論與AMC模型，透過察覺、動機及能力發掘影響管理人風險態度改變的權變因子。實證時，以2010-2016年為研究期間，赴大陸投資的上市（櫃）之電子資訊製造業作為樣本，共取得2190個有效樣本點進行實證。分析結果顯示當過去大陸投資績效不佳時，大陸投資經驗、研發密度及潛在剩餘資源愈多的公司愈會增加大陸投資，顯示在績效不佳時，確實存在改變決策者風險態度的權變因子；但大陸投資績效本來就好的公司，調節效果不顯著，表示風險態度未被改變。