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校內出版品;;Campus Publications

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除個人與團體研究發表外，校內單位同時出版了不少學術專業出版物，諸如交通大學出版社與科技法學評論等項。;;Collections from Pulishers in NCTU with Professional Research Publications like NCTU Press, etc.

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🏛️國立陽明交通大學機構典藏

End date: 2009Subject: search.filters.subject.信任

Search Results

Now showing 1 - 7 of 7
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    Item type:Item,
    Understanding Consumer Acceptance of Internet Banking-From Stayers and Switchers' Perspectives
    (2009)
    何淑熏
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    楊彩櫻
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    Shu-Hsun Ho
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    Tsai-Ying Yang
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    Department of Management Science
    本研究探討固定顧客與轉換顧客在忠誠度、涉入程度、信任及對新科技的接受度的不同。為由對固定顧客與轉換顧客的瞭解，有助於銀行設計有效的行銷策略吸引顧客。網路發放問卷，由684份有效問卷的結果驗證假設：固定顧客對自己的銀行具有高忠誠度及高度的信任，所以固定顧客再次被驗證對公司而言是具有高度的價值。轉換顧客分為滿足的轉換顧客與不滿足的轉換顧客。滿意的轉換顧客乃因為外界因素造成（如：搬家、公司指定…等），因此轉換銀行；而不滿意的顧客則是對原本的銀行不滿意，因此主動尋找資訊，轉換選擇其他銀行的服務。結果顯示：滿意的轉換顧客以利益為重，表現出較低的忠誠度及信任感：不滿意的顧客則表現顯著的高度涉入程度及忠誠度。最後，不滿意的轉換顧客居於功能型取向；三類顧客中，不滿意的轉換顧客對網絡銀行的接受度最高。
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    Item type:Item,
    探討信任之前置因素與結果－以醫藥產業為實證
    (2007)
    方世榮
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    黃瓊瑤
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    石渼華
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    Shyh-Rong Fang
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    Chiung-Yao Huang
    本研究將信任的概念應用在醫藥產業中，並從組織及人員兩層面探討影響信任的前置因素以及信任對關係持續之影響。此外，本研究亦探討轉換成本對信任與關係持續之間的干擾情形。實證結果發現，組織與人員之前置因素皆對信任呈顯著正向關係，對製藥業者信任與對業務代表信任兩者之問彼此有正向的影響，且對關係持續性皆呈顯著正向關係。另外，僅有對製藥業者信任與關係持續性之間的關係會受到轉換成本之干擾。最後，依據實證結果提出對學術及金業界之意涵與建議，以及未來研究方向。
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    Item type:Item,
    人力資源主管角色與高階主管情感型信任對人力資源部門續效指標的影響
    (2006)
    張火燦
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    紀乃文
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    Huo-Tsan Chang
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    Nai-Wen Chi
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    Department of Management Science
    隨著外在經營環境的變遷，究竟人力資源主管的何種角色對企業經營有正面幫助？人力資源主管角色之扮演是否隨著不同個人及組織變項而產生影響？是我們想探究的；而信任對於人力資源實務的推行，實為不可或缺的重要因素，但目前國內外之學者並未有人探討高階主管之信任對人力資源主管角色與企業重視的人力資源部門績效指標關係之影響，因此本研究將以情成型信任探討高階主管與人力資源主管之關係是否對人力資源主管角色扮演與人力資源部門績效指標的重視程度產生干擾作用。本研究以問卷調查法進行調查，自2003年「天下1000大製造業」特刊前500大廠商選取250間廠商之人力資源部門主管為填答對象，實得有效樣本137份，有效問卷回收率為55%；統計分析採因素分析、多變量變異數分析與階層迴歸分析。本研究之結果發現：1．人力資源主管之個人變項與組織變項對其角色扮演有顯著差異；2．人力資源主管角色與人力資源部門績效指標間有正向關係；3．高情感型信任反會減弱策略夥伴、變革誰手角色對策略績效指標的正向影響。針對本研究之研究結果，提出建議如下：企業應視本身策略性或變革之需求，聘用資深人力資源主管或提升人力資源主管層級；人力資源主管應視其服務之產業別的不同，扮演不同之角色；而企業也應視人力資源主管之角色，選擇相對應之人力資源部門績效指標加以衡量；最後，人力資源主管扮演策略夥伴或變革推手角色時，企業高階主管對人力資源主管應注意高情感型信任可能造成的負向影響。
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    不同聯盟型態之下經濟誘因與信任之相對重要性研究－以台灣清涼飲料産業爲例
    (2004)
    林隆儀
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    黃營杉
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    吳青松
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    Long-Yi Lin
    ;
    Ing-San Hwang
    本研究旨在探討廠商決定採行策略聯盟，在既定聯盟形態下，考量策略聰明決策因素時，經濟誘因與信任的相對重要性是否有差異？本文採用兩種研究方法，每一部份採用個案研究法，發現台灣清涼飲料産業的策略聯盟可分爲生産契約型Ⅰ、生産契約型 Ⅱ、配銷協定型 、産品線延伸型 、品牌授權型等五種形態。第二部份採用郵寄問卷訪問法，研究發現，採用生産契約型Ⅰ與生産契約型Ⅱ策略聯盟的廠商，在考量策略聯盟決策因素的重要性時，經濟誘因的重要性高於聯盟夥伴的信任；採用配銷協定型與品牌授權型策略聯盟的廠商，在考量策略聯盟決策因素的重要性時，聯盟夥伴信任的重要性高於經濟誘因。採用産品線延伸型型與品牌授權型策略聯盟的廠商，在考量策略聯盟決策因素的重要性時,聯盟夥伴社會關係的重要性高於經濟誘因。
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    Item type:Item,
    線上遊戲虛擬資產交易模式探索以及玩家社交關係對交易信任之影響
    (2007)
    駱少康
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    Shao-Kang Lo
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    Department of Communication and Technology
    ;
    傳播與科技學系
    本研究採用深度訪談探索線上遊戲玩家間虛擬資產交易行為，並執行驗證性實地研究，以瞭解玩家間社交關係對信任程度的影響。研究結果除提供完整虛擬資產交易資訊外，並證明：1.在線上遊戲虛擬資產交易中，與交易對方具有熟悉性則對其交易信任程度會高於對完全陌生的玩家；2.且熟悉程度越高，則對其交易信任程度經常也越高；3.與交易對方為同一次團體成員，則對其交易信任程度高於對非同次團體的信任程度。
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    Item type:Item,
    網際空間內創新型態、形成與信任機制之探討
    (2002)
    洪世章
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    劉子歆
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    Shih-Chang Hung
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    Tzu-Hsin Liu
    ;
    Department of Communication and Technology
    現今網際網路對廠商的創新活動已造成某種程度的衝擊，但回溯過去有關創新的研究，則顯少立基於網際空間內對於不同類型的創新型態因網際網路所產生的質變進行探討，而且對於網際空間內創新形成的原因，以及鑲嵌信任機制於網際空間創新之探討，在過去的研究上亦顯得十分缺乏。因此，本研究提出並定義網際空間內不同創新的類型，分別是（1）網際空間內的技術服務創新，以及（2）網際空間內的制度創新。再透過結合技術權力螺旋、權力理論、交易成本與信任理論的方式，提出對於網際空間內創新形成的相關理論性意涵，試圖發展出網際空間內創新研究的理論基礎。
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    Item type:Item,
    線上購物網站值得消費者信任的因素之研究
    (2003)
    邱顯貴
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    楊亨利
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    Hsien-Kuei Chiu
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    Heng-Li Yang
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    Department of Communication and Technology
    本研究發掘網站值得消費者信任的重要因素和這些因素在消費者心目中的重要性之排序。本研究結果將作為企業組織建構網站值得消費者信任時的重要參考。 在電子化網路時代，企業建構電子商務網站成為重要的經營策略之一。然而企業的電子商務網站該從事那方面的努力以建立網站信任，來舒緩或減低消費者對隱私權的顧慮和建構安心購物的環境，成為當今重要的議題。本研究以台灣的企業對消費者的購物網站為例，進行網站值得信任的研究。本研究不但建構線上購物網站信任的組成因素，並且找出網站關鍵因素的重要性排序。研究過程中，並將以不同方式驗證『網站值得顧客信任』的組成在重要性在排序上的內部一致性。本研究結果顯示，構成網站值得消費者信任的因素可分為能力、正直、與關係三類，並可進一步細分為十三類因素。透過此研究將提供電子商務網站建立網站信任的方向，以及日後評估網站信任指數高低的參考。