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校內出版品;;Campus Publications

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除個人與團體研究發表外，校內單位同時出版了不少學術專業出版物，諸如交通大學出版社與科技法學評論等項。;;Collections from Pulishers in NCTU with Professional Research Publications like NCTU Press, etc.

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🏛️國立陽明交通大學機構典藏

Start date: 2020Subject: search.filters.subject.企業社會責任

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Now showing 1 - 6 of 6
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    Item type:Item,
    企業社會責任對經營績效之影響兼論權力距離之干擾 - 以工業製造業為例
    (國立陽明交通大學經營管理研究所, 2024-09)
    郭國誠
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    盧文民
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    陳瑞呈
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    Kuo-Cheng Ku
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    Wen-Min Lu
    企業社會責任對企業績效之影響兼論權力距離之干擾 -以工業製造業為例摘要隨著全球化經濟發展,企業的經營為追求公司的最大利益過程中對於環境的破壞、人權與社區權利的忽視及社會健全的發展等問題,增加了社會成本更大的代價。因而受到利害關係人團體、政府單位等的關注,演變成企業社會責任。本研究探討企業社會責任/CSR 的三個維度(環境,社會和治理/ESG)如何分別影響企業經營績效,以及權力距離對企業社會責任與經營績效之間關係的調節作用。我們的調查從 2014 至 2019 的 56 家工業製造業之跨國企業(MNE)為樣本,發現 CSR 之社會指標對於 MNE 經營績效呈現負面影響。另外,權力距離對 於 CSR 之環境,社會指標與經營績效有干擾效果。
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    Item type:Item,
    公司的企業社會責任表現有助於降低董事辭任對績效的負面影響?
    (國立陽明交通大學經營管理研究所, 2024-01-25)
    李孟蒓
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    張元
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    Meng-Chuen Li
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    Yuan Chang
    本研究採用 2008 至 2019 年台灣 1,532 家上市上櫃非金融產業公司的資料,檢驗公司董事辭任對次期會計績效與市場績效的影響,並考量公司企業社會責任表現的調節效果。實證結果顯示不論一般董事或獨立董事,董事辭任對次期會計績效與市場績效皆導致顯著負向影響,但企業社會責任表現愈佳的公司,次期績效下跌的幅度愈小。本研究證實了企業的社會責任表現可扮演公司發生或面對負面事件時的保險與緩衝機制,企業善盡社會責任有助於減輕公司的董事辭任對後續績效造成的負向衝擊。
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    企業社會責任對多國籍食品飲料公司績效之影響
    (國立陽明交通大學經營管理研究所, 2022-10-01)
    商夏
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    盧文民
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    Namon Juhan
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    Wen-Min Lu
    食品和飲料行業的現代化進程加速了全球食品和飲料市場的競爭。企業社會責任是一種明顯的企業趨勢。同時，多國籍食品和飲料公司必須維持運營效率以達成績效之基準，以衡量在給定的經濟或金融活動期間產生了多少成本，而較低的成本等於較高的效率。本研究在考量資源和市場觀點之條件下，整合資料包絡分析法探究71家全球食品和飲料公司之績效表現。結果指出，食品和飲料公司的社會評分在歐洲較高，其次是美國和亞洲，而績效評分在美國最高，其次是亞洲和歐洲。這一發現指出，歐洲公司為履行社會責任和產品責任而付出的努力可能會產生相對較大的成本，從而影響其生產效率。這種分析技術除了可以幫助重新定位食品和飲料公司的產出和投入資源之外，還可以增強戰略、戰術和管理。此外，效率低下的公司可以製定經營策略，通過使用數據分析結果來增強其競爭優勢。
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    從臺韓移工聘僱歷史思索臺灣直接聘僱制度的改善之道
    (交通大學科技法律學院（原名稱：交通大學科技法律研究所）, 2020-12-15)
    陳炯志
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    Chiung-Chih Chen
    臺灣從1989 年首次開放引進外籍勞力，至今30 年。仲介競爭訂單的商業模式形塑了臺灣的移工市場，使得高額仲介費用一直是臺灣移工市場的重要問題。2007 年開始的直接聘僱聯合服務中心，企圖在既有的仲介制度之外提供另一個不同的管道。經過近12 年直聘制度的實施與改變，但透過直接聘僱中心聘僱外籍移工的比例並不高，並且有下降趨勢。為何這麼少人願意直聘？本文試圖爬梳直聘制度的轉變，分析與直聘制度相關的關鍵行動者，並且比較韓國的聘僱許可制EPS（Employment Permit System），以國對國方式引進外籍勞力的制度發展以及對於私人仲介制度的影響。原因在於目前的制度設計在於提供私人仲介之外的另一個管道，而非企圖取代仲介制度。因此本文提出三個建議：1.強化直聘中心平臺功能與在地服務的分布；2.強化企業社會責任，推廣直接聘僱；3.透過更多關鍵行動者，連結勞力輸出與接收國，官方、NGO 組織與學術界。
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    企業責任與環境風險溝通：企業網站環境訊息內容與修辭語藝分析
    (國立交通大學傳播與科技學系, 2021-01)
    楊意菁
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    Yie-Jing Yang
    本研究以內容分析及語藝分析，剖析企業網站如何溝通環境責任訊息。內容分析447家大企業網站，278個網站呈現了環境保護相關資訊。網站呈現最多的環境訊息主題為氣候變遷，提到最多的利害關係人為員工，網站的背景顏色以綠色及藍色為最多，多數網站皆說明企業對環境的已改善作為。語藝分析指出，商業的修辭不再是企業網站的主要論述，企業網站喜歡使用數字與證據說話，採用較為積極的論述，如環境競爭修辭。企業善用顏色符號來反映了「眼見為憑」烏托邦敘事，也會透過永續、使命與任務式的修辭，建構企業的環境責任。
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    台灣企業社會責任報告書揭露品質與企業價值之關聯性探討
    (國立交通大學經營管理研究所, 2021-01-01)
    謝秉蓉
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    陳建志
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    王銀杏
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    Ping-Jung Hsieh
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    Chien-Chih Chen
    近年來，企業社會責任（Corporate Social Responsibility; CSR）逐漸成社會大眾關注之議題，亦成為各利害關係人取得資訊與風險之參照，進行企業相關評估之關鍵指標。本研究探討台灣上市櫃公司，在其CSR與CSR報告書之揭露品質與企業價值之關聯，樣本取自「天下企業公民TOP50」，經過實證分析，CSR能正向影響企業價值，CSR報告書揭露品質亦能正向影響企業價值，揭露品質越高者，企業價值則越高。