Browsing by Author "Yi-Hui Tai"
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Item type:Item, Different pay-performance sensitivity in family firms: A perspective of the family incentive alignment hypothesis(國立陽明交通大學 經營管理研究所, 2021-12)Yi-Hui Tai本研究以台灣 2012 年至 2016 年的上市櫃家族企業為研究樣本。本研 究探討家族企業的非家族成員經理人的薪酬績效敏感性是否比家族成員經理人更敏感，本研究並進一步測試家族成員持股之調節效果。本研究也考量 公司績效表現好壞，及更改公司績效指標對於前述議題之影響。本研究發現 非家族成員經理人的薪酬績效敏感性比家族成員經理人較不敏感。然而，當 家族成員持股比例越高，則非家族成員經理人的薪酬績效敏感性比家族成員 經理人更敏感。再者，當公司績效表現較好時，也會讓非家族成員經理人的 薪酬績效敏感性比家族成員經理人更敏感。本文研究結果可以補充家族企業 相關文獻的不足並作為實務界參考之用。Item type:Item, Does the release of corporate governance evaluation information decrease information asymmetry? Evidence from Taiwan(國立陽明交通大學 經營管理研究所, 2021-12)Yi-Hui Tai本文以台灣公司治理評鑑制度為研究標的，探討宣告公司治理評鑑資訊是否可以降低資訊不對稱。本文根據過去文獻，以股市的股票買賣價差做為衡量資訊不對稱的代理變數，並控制其他非資訊不對稱的相關變數。實證證據顯示平均而言，股市的股票買賣價差在宣告日及宣告日前一天都會減少1%。本文也進行長窗期的檢測，實證結果發現對於宣告日前四天至宣告後兩天的期間來說，公司治理評鑑資訊會降低資訊不對稱，然而，當本研究使用交易量作為資訊不對稱的代理變數時，並沒有發現前述結果。本研究也進一步測試投資人的預期行為及公司治理評鑑結果的狀態是否會影響資訊不對稱，結果發現不論前一期公司的 EPS 是正數或負數，抑或是公司治理評鑑狀態是升等、降等或是不變，宣告公司治理評鑑資訊造成資訊不對稱下降情況仍存在。最後，本文實證結果可以作為立法者、公司管理階層及整個股市參考之用。Item type:Item, Earnings management in family firms: The role of inside directors(交通大學, 2017-06-01)Yi-Hui TaiThis paper investigates earnings management in family firms and further examines the moderating effects of inside directors. The empirical results show that family firms are more likely to engage in accruals management than in real earnings management. The compensation to inside directors for their director role is far less than that for their manager role, and thus the incentive for inside directors to share private information individually is not strong. However, increasing the proportion of inside directors and bringing together all private information is one workable way for family firms to reduce the possibility of engaging in accruals management.Item type:Item, Fair value measurements of financial assets and audit fees for the non-banking industry: The role of corporate governance(國立陽明交通大學 經營管理研究所, 2023-06)Yi-Hui Tai本研究以台灣2016年至2021年的非銀行業上市櫃公司為研究樣本探討非銀行業的金融資產公允價值衡量與審計公費之關聯性，並進一步分析公司治理表現的調節效果。本研究發現總公允價值衡量的金融資產比重和審計公費成負相關：然而第三階公允價值衡量的金融資產比重則和審計公費成正相關。再者，本研究發現公司治理表現會影響審計公費，但不會影響總公允價值衡量的金融資產比重和審計公費之關聯性。除此之外，本研究的額外測試發現(1)第一階公允價值衡量的金融資產比重和審計公費成負相關，然而，第二階及第三階公允價值衡量的金融資產比重合計數則和審計公費成正相關；(2)移除沒有金融資產公允價值衡量的樣本公司，結果大致仍相同；(3)改變部分變數定義結果仍一致；(4)將樣本區分為新冠疫情前(2016-2019)及新冠疫情後(2020-2021)，兩期間的結果只有小部分不相同。最後本研究也採用固定效果模型來控制遺漏變數的內生性問題，實證結果和正文相同。本研究結果可以補充現有文獻的不足，並對公允價值會計提供啟示。Item type:Item, Inside directors’ characteristics and accruals management: The roles of controlling shareholders’ control-cash flow rights deviation, accounting background, and family member(國立陽明交通大學 經營管理研究所, 2022-06)Item type:Item, Product-Mix Decision Integrated with ABC for Better Profitability Management: The Case of Communications Equipment Firm in Taiwan(2012)Item type:Item, The relation between financial statement quality and dividend payout: The role of information asymmetry(國立交通大學 經營管理研究所, 2020-06)Yi-Hui Tai過去很多文獻探討財務報表品質如何影響公司的籌資及投資決策，但卻很少文獻討論財務報表品質對股利政策之影響。因此，本研究分析財務報表品質對股利發放之影響，並將財務報表品質定義為下列三項：（1）應計盈餘管理程度；（2）實質盈餘管理程度；（3）應計品質。本研究進一步探討資訊不對稱對於前述關聯性的影響，並以控制股東股權偏離程度及採行國際財務報導準則來代理資訊不對稱程度。本研究以2010年至2015年的台灣上市櫃公司為研究樣本。本研究實證結果顯示若將財務報表品質定義為應計盈餘管理程度，則財務報表品質越差，股利發放率就越高；然而，若將財務報表品質定義為實質盈餘管理程度或應計品質，則財務報表品質與股利發放率之間不具關連性。除此之外，本研究也發現當資訊不對稱程度越高，則財務報表品質與股利發放之間的關聯性越強。換言之，當控制股東股權偏離程度越大、抑或是公司採行國際財務報導準則之前，財務報表品質與股利發放之間的關聯性越顯著。本研究結果可以補充文獻之不足，並作為上市櫃公司發放股利參考之用。Item type:Item, The relationship between composition of inside directors’ compensation and firm’s future performance: The influence of uncertainty(國立交通大學 經營管理研究所, 2020-12)Item type:Item, 盈餘公告時點與盈餘品質(國立交通大學經營管理研究所, 2020-07-01)Item type:Item, 總經理特質對於家族持股與公司績效關聯性之影響(國立交通大學經營管理研究所, 2019-07-01)Item type:Item, 限制員工權利新股制度對企業績效及盈餘管理之影響(國立交通大學, 2018-01-01)Item type:Item, 高階經營團隊的私有資訊分享功能對其當期薪酬與前期績效關聯性影響(國立交通大學經營管理研究所, 2019-04-01)