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臺灣外籍家事勞動者的勞權規範發展觀察 ─評析家事勞工保護法草案相關版本
(交通大學科技法律學院（原名稱：交通大學科技法律研究所）, 2020-12-15)
陳建文
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Chien-Wen Chen
本文回顧臺灣家事勞動規範政策演變，另就家事勞工保護法草案相關版本進行評析。對於未來發展，本文建議宜依照以下幾個基本觀念來處理。首先，臺灣的外籍家事勞動基本上是公共政策產物，家事勞動的供給具有一定的公共性，於相關規範機制中應適度彰顯、落實此等公共性。其次，資本主義社會中的勞工會處在弱勢狀態，是整個經社體制的結構性因素所造成。順著問題的前因後果，其解決方案除了從結果端提供保護措施之外，也要適度從源頭端檢視設想改變體制結構的可能性。最後，家事勞動保護立法的倡議討論停留在草案階段，已有多年，然政策思考的環境背景已物換星移、時過境遷，臺灣未來的外籍勞工政策以及規範思維，有無須要與時俱進、改弦更張，亦值得併予檢討。
移工自由轉換雇主之限制規範與檢討
(交通大學科技法律學院（原名稱：交通大學科技法律研究所）, 2020-12-15)
邱羽凡
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宋庭語
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Yu-Fan Chiu
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Ting-Yu Sung
臺灣自1992 年制定就業服務法以來，對於白領與移工（藍領外籍工作者）給予不同規範，為了確保國人之就業機會，政府對於移工採行聘僱許可制，嚴格控管移工名額，並對其來臺工作期間年限、跨業轉換進行限制，並僅能訂立定期契約，於期滿前轉換工作方面採取「原則禁止，例外許可」規定，僅允許移工於符合就業服務法第59 條所訂4 款情形或合意接續聘僱下申請期滿前轉換雇主或工作，在自由轉換雇主上，產生充滿階級主義色彩的「白領從寬、藍領從嚴」差異管制結果。在法規適用上，因移工常因難以取得不可歸責於自己之證據而無法適用轉換程序，或是受到轉換期間的限制而冒著逾期未被新雇主聘僱而遭遣返回國之風險，形同不具有轉換雇主之自由。準此，本文首先就移工轉換雇主或工作之法規範與政策變遷為介紹，說明其轉換路徑主要可分期滿前不可歸責於移工事由、合意轉換以及期滿轉換為三種，並分析此三種轉換路徑於實務上之適用與所生困境，以及就業服務法規範已與國際勞工組織於1975 年通過「第143 號移工濫用限制及平等機會與待遇促進公約」，以及聯合國大會於1990 年通過的「保護所有移工及其家庭成員權利國際公約」對於移工職業自由之保障相悖，本文認為若欲維持補充性與暫時性之外籍勞工政策原則，而限制移工應訂立定期契約，惟為兼顧政策目的與移工人權，至少應在目前的定期契約框架下，放寬移工終止原契約、轉換新雇主之權利，而不應以就業服務法第53 條與第59 條為嚴苛之限制。長遠之改革應從現行之客工制度逐步朝向移工制度，走向移工得自由轉換雇主的修法方向前進。
外籍家庭看護工重要勞動權利保障和救濟之多重困境分析 ─一個法與社會研究視角之初步反思
(交通大學科技法律學院（原名稱：交通大學科技法律研究所）, 2020-12-15)
傅柏翔
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Bo-Shone Fu
本文試圖討論的核心議題，為外籍家庭看護工之重要勞動權益保障和救濟在臺灣現有的法制和文化下，遭遇到了什麼樣的挑戰，並且嘗試透過法與社會分析之角度，解釋在法律和救濟管道都具備的情況下，何以外籍家庭看護工在遭遇違反勞動契約之待遇時，並未積極地援引法律提出申訴和救濟來抵抗，而是選擇持續的工作。一個法律制度和政策如果要確實地發揮其立法時所欲達成之目的，除了客觀法律制度之完善之外，尚需要受到法律管制和保護之當事人主觀上願意認識並且運用法律，並積極的援引救濟管道來貫徹法之效力，透過相輔相成之效果，才能讓法律不只是書本上的法條（law inbooks），而是真正在社會產生效力之行動中的法（law in action）。本文透過對於外籍家庭看護工勞動法制之客觀制度和主觀運用法律之誘因分析，希望可以歸納出現行制度面和制度誘因的運用狀況，以及可能造成法政策貫徹障礙之處，作為未來調整或討論時之參酌因素。文中首先就臺灣外籍家庭看護工之勞動現況以及適用之相關法制進行文獻分析和整理，並且發現客觀法制面之保障雖然多數具備，但仍有不適用勞動基準法導致的勞動條件低於基準行情之疑慮，另外勞工長居雇主家工作之特殊情況和看護工作與一般工作本質上的差異，也會衍生出許多影響深遠的文化因素，進而嚴重干擾到未來勞工遭遇勞動待遇上之不利益時，主觀上依法提出救濟之意願和可能性。綜言之，外籍家庭看護工之勞動權益保障以及救濟狀況，在現行之制度和社會文化之綜合影響下，其實可能出現多重困境。為深度分析此議題，本文以當前法與社會研究理論之發現和成果為基礎，以客觀法制和勞工主觀文化影響因素作為分析背景，再運用法與社會之分析方式，從法律糾紛之形成、歸責、正式申訴三個階段，逐一檢視法制和職場文化對於外籍家庭看護工之勞動權益救濟，分別在不同階段會產生何種影響。最後再以該分析之成果，回應初始的研究議題，並試圖提出有意義之對話或建議，作為未來相關研究持續精進討論之重要參考依據。
Composition-balanced trimetallic MOFs as ultra-efficient electrocatalysts for oxygen evolution reaction at high current densities
(2020-12-15)
Raja, Duraisamy Senthil
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Huang, Chun-Lung
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Chen, Yu-An
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Choi, YongMan
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Lu, Shih-Yuan
Engineering synergistic effects of multi-component catalysts is the key for breakthrough catalyst design. Here, a maximized-entropy approach was proposed to maximize the synergistic effects for maximum enhancements in electrocatalytic efficiencies of multi-component catalysts. Accordingly, composition-balanced iron, cobalt, and nickel based trimetallic MOFs was developed and demonstrated outstanding oxygen evolution reaction (OER) performances with ultra-low overpotentials of 196 and 284 mV achieved at current densities of 10 and 1000 mA cm(-2), respectively, as well as an ultra-low Tafel slope of 29.5 mV dec(-1) in alkaline aqueous media. The catalyst was ultra-stable even when operated at ultra-high current densities, experiencing only 5% loss in current densities, when chronoamperometrically tested at an industrially relevant current density of 1000 mA cm(-2) for over 50 h. in situ Raman spectroscopy study and density functional theory simulations were conducted to explore the OER mechanism and to illustrate the validity of the proposed maximized-entropy approach.
論外國人勞工（移工）團結權之行使與保護─ILO規範基礎、工會組織實務與團結政策
(交通大學科技法律學院（原名稱：交通大學科技法律研究所）, 2020-12-15)
林良榮
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Liang-Jung Lin
就我國集體勞動關係而言，無論是藍領或白領外勞，就集體勞動權的保障上，無論是法制面或實務面，相對於本國勞工而言，外國人勞工乃明顯處於相對不利益之地位，甚至就團結權行使之實踐上，於法令上仍受到相當之限制。但就實務上，相對於白領外勞（移工）之長期無工會化現象，藍領外國人勞工（近似客工）長期在相關權利保障之不足或受到忽視（包括勞動契約以及一般日常生活之不利益地位）而逐漸發展各種「集體性組織」，甚至於近年就特定職業領域成立相關職業或產業「工會」之組織型態，例如漁業工作者或看護工作者之工會組織。就我國社會之外國人勞工於勞動關係實務上之觀察，很明顯的，對於個別勞動關係的保護性規範（勞動條件基準）之需求或期待乃高於集體勞動關係規範之保障；又，就組織行動面向的觀察，藍領（客工）之集體行動程度（集體權行使之結果）亦高於白領外勞（移工）甚多。本研究從ILO 國際勞動法規範之分析，並介紹臺灣與日本移工行使團結權之實務發展與爭議，最後並從政策面提出工會政策與移工集體勞動權保障之方向。
從臺韓移工聘僱歷史思索臺灣直接聘僱制度的改善之道
(交通大學科技法律學院（原名稱：交通大學科技法律研究所）, 2020-12-15)
陳炯志
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Chiung-Chih Chen
臺灣從1989 年首次開放引進外籍勞力，至今30 年。仲介競爭訂單的商業模式形塑了臺灣的移工市場，使得高額仲介費用一直是臺灣移工市場的重要問題。2007 年開始的直接聘僱聯合服務中心，企圖在既有的仲介制度之外提供另一個不同的管道。經過近12 年直聘制度的實施與改變，但透過直接聘僱中心聘僱外籍移工的比例並不高，並且有下降趨勢。為何這麼少人願意直聘？本文試圖爬梳直聘制度的轉變，分析與直聘制度相關的關鍵行動者，並且比較韓國的聘僱許可制EPS（Employment Permit System），以國對國方式引進外籍勞力的制度發展以及對於私人仲介制度的影響。原因在於目前的制度設計在於提供私人仲介之外的另一個管道，而非企圖取代仲介制度。因此本文提出三個建議：1.強化直聘中心平臺功能與在地服務的分布；2.強化企業社會責任，推廣直接聘僱；3.透過更多關鍵行動者，連結勞力輸出與接收國，官方、NGO 組織與學術界。
Application of a natural antioxidant as an efficient strategy to decrease the oxidation in Sn-based perovskites
(2020-12-15)
Mohammadian-Sarcheshmeh, Hamideh
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Mazloum-Ardakani, Mohammad
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Rameez, Mohammad
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Shahbazi, Saeed
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Diau, Eric Wei-Guang
This study aims at the application of uric acid (UA), as a natural antioxidant, an inexpensive and available additive, in the fabrication of Sn-perovskite solar cells (Sn-PSCs). First, we fabricate a carbon structure Sn-PSC without the HTM layer which is more economical and environmentally friendly. Then, we investigate the effect of a UA additive on their performance. An important problem in Sn-PSCs is tin oxidation, producing p-type doping and Sn vacancies in the cells. All of these lead to serious device deterioration and low performance. In this case, adding UA helps to improve the photovoltaic parameters and, in particular, the device performance as a result of an effective decrease in Sn2+ oxidation and carrier recombination. Also, the device stability improves, in comparison to devices not treated with UA. According to the findings of this study, the UA can replace some expensive additives to prevent tin oxidation and significantly improve photovoltaic parameters. (C) 2020 Elsevier B.V. All rights reserved.
移工勞動契約終止法規適用與爭議之研究
(交通大學科技法律學院（原名稱：交通大學科技法律研究所）, 2020-12-15)
周兆昱
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Chao-Yu Chou
移工在臺灣已是不可或缺之重要勞動力，我國開放合法僱用外籍移工迄今亦已滿30 年。但是，因為法院或行政機關對於就業服務法第42 條，外國人來臺工作不得影響本國人就業權利之規定，即所謂移工係補充性勞動之「本國人優先原則」做出錯誤解釋，以致移工與雇主發生勞動契約終止爭議時常受到不公平之待遇。本文以為，在不修法之前提下，吾人應確認「本國人優先原則」只是行政機關擬定移工具體規定時之指導原則，不應用於個案處理之解釋。就業服務法等行政法令之規定不能影響移工與雇主間私法契約之效力，移工之契約終止爭議應適用與本國人勞工相同法令作為紛爭解決之依據，唯有依照此一原則始能公平合理的解決移工勞動契約終止時之爭議。
【疫與病 3.0：後真實與後疫情時代的記疫與遺忘】主題書展
(國立陽明大學, 2020-12-17)
陽明電子報編輯小組
陽明、交大共譜「智慧醫療」願景，未來館展三大核心研發量能
(國立陽明大學, 2020-12-17)
陽明電子報編輯小組
2020醫療科技展於12月3日盛大開幕，即將在明年2月正式合校為「國立陽明交通大學」的陽明大學與交通大學，以及陽明附設醫院，首次...
2020陽明USR成果發表會，展現五大社會實踐成果
(國立陽明大學, 2020-12-17)
陽明電子報編輯小組
陽明今年獲《天下雜誌》評選為「六千人以下公立大學組」大學社會責任（University Social Responsibility，USR）實踐第一名，獲頒...
運動場全新啟用，46屆校運展現陽明活力
(國立陽明大學, 2020-12-17)
陽明電子報編輯小組
今年第46屆校運會在剛翻新的山頂運動場舉行，全面翻新的PU跑道、看台和司令台，讓已有20多年歷史的運動場氣象一新！雖然天公不作...
【《祝我好孕》系列紀錄片映後座談】
(國立陽明大學, 2020-12-17)
陽明電子報編輯小組
【生物醫學講座】Virus and Host: basic and clinical research of SARS-CoV 2 infection
(國立陽明大學, 2020-12-17)
陽明電子報編輯小組
陽明記憶工程感恩茶會，陳俊忠與陳文盛老師捐贈畫作
(國立陽明大學, 2020-12-17)
陽明電子報編輯小組
圖書館12月5日舉行「2020陽明記憶工程感恩茶會」，感謝熱心捐助此活動的校友與校外人士。會中，物輔系陳俊忠教授與已退休的遺傳所...
陽明場治校理念說明會，三位候選人暢談治校方針與願景
(國立陽明大學, 2020-12-17)
陽明電子報編輯小組
「國立陽明交通大學」首任校長候選人治校理念說明會，12月14日首先在陽明登場。三位候選人：交大資訊工程學系林一平終身講座教授...
臨醫所李美璇教授榮獲「永信李天德青年醫藥科技獎」
(國立陽明大學, 2020-12-17)
陽明電子報編輯小組
「財團法人永信李天德醫藥基金會」12月2日頒發「第16屆永信李天德醫藥科技獎」，本校臨醫所李美璇教授運用整合性基因體、病毒與環...
【走過臺灣生產百年史】展覽
(國立陽明大學, 2020-12-17)
陽明電子報編輯小組
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【109年度神采飛陽歌唱比賽暨歲末聯歡活動】
(國立陽明大學, 2020-12-17)
陽明電子報編輯小組
【藥科院職涯講座】華碩全球副總裁黃泰一主講
(國立陽明大學, 2020-12-17)
陽明電子報編輯小組