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Item type:Item, 【居家辦公電話分機設定】(國立陽明交通大學, 2021-05-31)秘書處Item type:Item, 三秒鐘的餘光~第三屆藍花楹攝影獎首獎作品(國立陽明交通大學, 2021-05-31)秘書處Item type:Item, 陽明交大人權法治研究團隊,研議防疫共同體法制整備(國立陽明交通大學, 2021-05-31)秘書處Item type:Item, 國立陽明交通大學印信啟用(國立陽明交通大學, 2021-05-31)秘書處Item type:Item, 初夏喜訊:「第三屆藍花楹文學獎、攝影獎」獲獎名單出爐(國立陽明交通大學, 2021-05-31)秘書處Item type:Item, 109學年度開/畢業典禮公告(國立陽明交通大學, 2021-05-31)秘書處Item type:Item, 【校內商店營業時間調整】(國立陽明交通大學, 2021-05-31)秘書處Item type:Item, 【學餐供餐服務調整】(國立陽明交通大學, 2021-05-31)秘書處Item type:Item, 【校內防疫因應措施】(國立陽明交通大學, 2021-05-31)秘書處Item type:Item, 科技部公布109年度傑出研究獎,陽明交大八位教授獲殊榮(國立陽明交通大學, 2021-05-31)秘書處Item type:Item, 【國立陽明交通大學首屆畢業典禮】(國立陽明交通大學, 2021-05-31)秘書處Item type:Item, 【校內接駁車班次調整】(國立陽明交通大學, 2021-05-31)秘書處Item type:Item, 《馬丁伊登》(Martin Eden)(國立陽明交通大學, 2021-05-31) ;黃柏威秘書處Item type:Item, The influence of different virtual product experience types on advertising effect: Imagery instructions and imagery-processing model as moderators(國立陽明交通大學 經營管理研究所, 2021-06) ;Yu-Hsin Chen ;Ching-Jui KengHai-Hua Wang隨著社群網站上虛擬產品經驗(Virtual Product Experience, VPE)應用的 成長,調查虛擬產品經驗對消費者的反應愈來愈顯得重要。本研究目的是透 過比較單純虛擬在場產品經驗(Mere Virtual Presence with Product Experience, MVPE)與社交虛擬產品經驗(Social Virtual Product Experience, SVPE)對廣告 效果的影響來擴展先前研究的結果,並以採用想像指示與心像處理模式為干 擾變數,評估對各種虛擬產品體驗類型(MVPE、SVPE)及不同社群媒體平台 (Facebook、Pinterest)的廣告效果。本研究實驗設計總共招募 504 名參與者, 其中研究 1 有 310 名參與者,比較 Facebook 上的不同 VPE 類型對廣告 效果的影響﹔而研究 2 有 194 名參與者,評估 Facebook 與 Pinterest 社交 媒體平台的差異對廣告效果的影響。研究結果顯示,不同的想像指示與心像 處理模式的干擾效果有助於確定 VPE 類型和社交媒體平台的不同組合對 廣告效果的影響。因此,企業可以定期在社群媒體平台上運用多媒體或圖文 內容發布廣告觸發消費者心像來增進社群管理。Item type:Item, Effects of network capital and resources on SMEs competitiveness: A moderated mediation approach(國立陽明交通大學 經營管理研究所, 2021-06) ;Hsian-Ming Liu ;Kuo-chen MouChia-Yu Chang本研究結合網絡結構、組織互惠性和組織敏捷性等面向來探討網絡資 源是否有助於改善中小企業之經營績效以及瞭解上述機制如何運行。透過台灣中小企業的實證資料研究指出,高品質的網絡結構地位有助於提升企業之 經營績效。此外,企業可以運用組織敏捷性作為結合外部資源與組織內部能 力的中介機制,並藉以強化網絡結構對企業績效之效果。更者,策略夥伴間 的組織互惠性會進一步強化網絡結構對企業績效之直接與中介效果,使得組 織互惠較高的企業之績效表現優於組織互惠較低的企業。Item type:Item, Coping with abusive supervision: The alleviating effect of self-efficacy and the perception of authenticity on the negative consequences of abusive supervision(國立陽明交通大學 經營管理研究所, 2021-06) ;Chin-Tien Hsu ;Hung-Yi LiaoMeng-Han Huang本研究是以資源保存理論(conservation of resources theory; COR)為基 礎,探究主管不當督導與部屬工作行為(工作績效及退卻行為)之間的關聯 性,並在壓力觀點與焦點因應( stress perspective and focuses)的脈絡下,分別 檢視及比較個體的兩種資源(自我效能與信賴知覺)對上述關聯性的調節效 果。本研究以國防組織成員為研究對象,採取直屬主管與部屬配對問卷進行 資料蒐集,共蒐集有效配對問卷共 238 份。研究結果顯示出,主管不當督導 分別對部屬工作績效具有負向影響及對退卻行為具有正向影響;其次,在調 節效果方面,也發現個體的自我效能與信賴知覺都能有效緩解不當督導對部 屬工作行為的不利影響,但是,自我效能的緩解效果顯著優於信賴知覺;最 後,本研究亦針對理論與實務意涵及未來研究進行討論。Item type:Item, Technological dissimilarity in R&D alliances: The moderating effects of exploratory strategy and knowledge stock(國立陽明交通大學 經營管理研究所, 2021-06) ;Yen-Chih Huang ;Chia-Chi ChangShao-Chi Chang本研究旨在於探索研發聯盟夥伴之間的技術差異性是否影響營運績 效。根據知識基礎理論,本研究認為技術差異性對於聯盟參與公司的績效會 產生曲線型的影響。除了探討技術差異性對參與公司績效的影響外,亦進一 步分析參與公司的探索策略與知識存量之調節效果。依據 2001-2014 年間的 747 筆公司年樣本,本研究發現技術差異性與聯盟參與公司的績效之間呈現 倒 U 型的關係,而探索策略與知識存量則會對此關係產生正向調節效果。 針對本研究發現的解釋以及所衍生之理論與實務意涵,也於文中詳述。Item type:Item, 【校內商店營業時間更新】(國立陽明交通大學, 2021-06-16)秘書處Item type:Item, 【陽明交大LINE貼圖主題角色票選活動】(國立陽明交通大學, 2021-06-16)秘書處Item type:Item, 陽明交大二教授,獲英國高等教育學會最高榮譽Principal Fellowship殊榮(國立陽明交通大學, 2021-06-16)秘書處