1. 目前位置：
王耀德

王耀德 Wang, Yau-De

電子郵件／E-mail：ydwang@mail.nctu.edu.tw

服務單位／Department：管理學院 ／ 經營管理研究所

著作期間／Publish Period：1991 - 2014-08-01

著作統計／Statistics

Article（13）
Plan（18）
Thesis（156）

Article

序號
No.		 標題
Title		 著作日期
Date
1 Employees\' reactions to psychological contract breach: A moderated mediation analysis 2014-08-01
2 THE EFFECT OF AMOUNT AND TANGIBILITY OF ENDOWMENT AND CERTAINTY OF RECIPIENTS ON SELFISHNESS IN A MODIFIED DICTATOR GAME 2014-06-01
3 Organizational ethical climate, perceived organizational support, and employee silence: A cross-level investigation
 2013-06-01
4 Comparing Public and Private Employees' Job Satisfaction and Turnover 2012-09-01
5 Toward a Better Understanding of the Link Between Ethical Climate and Job Satisfaction: A Multilevel Analysis
 2012-02-01
6 Exploring human resource (HR) account managers competency in semiconductor industry 2011-09-30
7 What is professional? An experiential learning theory perspective of sales engineer competencies in the semiconductor industry 2011-03-04
8 Learning and innovation in small and medium enterprises
 2010-01-01
9 Determinants of Manufacturing Location in China: An Examination of Taiwan-invested Electronics Assembly Plants
 2010-01-01
10 Entry mode choice in China's regional distribution markets: Institution vs. transaction costs perspectives
 2009-10-01
11 Does Job Standardization Increase Organizational Citizenship Behavior? 2009-09-01
12 WORK EXPERIENCE EFFECT ON IDOLATRY AND THE IMPULSIVE BUYING TENDENCIES OF ADOLESCENTS
 2009-03-01
13 Person-project fit and R&D performance: A case study of industrial technology research institute of Taiwan
 2007-06-01

Plan

序號
No.		 標題
Title		 著作日期
Date
1 領導的光明與黑暗面：道德領導與不道德領導對員工工作敬業影響歷程之多層次整合模式 2014
2 道德領導與部屬的不道德利組織行為 2013
3 組織違背心理契約時員工的偏差與沉默行為反應: 組織道德氣候的調節作用
 2011
4 企業員工知識分享行為之跨文化比較 2010
5 訊息來源, 知識分享, 與團隊表現
 2009
6 Antecedents and Consequences of Knowledge Acquistion and Sharing in Organizations
 2008
7 中小企業主的技術經驗背景及知識訊息收集與問題解決活動對其企業的創新績效之影響
 2005
8 中小企業的組織間學習表現：知識背景相似性與知識吸納能力的作用
 2004
9 中小企業的技術團隊組成特性與問題解決及知識管理活動對其創新績效的影響---知識吸納能力的觀點
 2003
10 中小企業的技術知識獲取、知識吸納與其產品創新關係之研究
 2002
11 科技專案的技術創新性及專業複雜度與專案研究人員工作活動之配合對專案績效的影響
 2001
12 半導體產業環境與產業學習機制及學習表現關係之研究
 2000
13 高科技公司員工的生涯展望與公司的激勵制度對員工工作滿意的影響
 2000
14 人力資源管理措施與技術系統的契合對組織績效的影響 1998
15 電腦設備的全面品質管理能力對組織績效及電腦化成效的影響---權變取向的研究 1996
16 研究發展計畫品質管理系統之構建---子計畫二：顧客取向、統整機制及創新的不確定性對創新 績效的影響 1995
17 高層管理的認知分歧及企業策略對高科技公司產品發展成效的影響 1995
18 電腦自動化、生產策略與組織設計 1993

Thesis

序號
No.		 標題
Title		 著作日期
Date
1 文創專賣店行銷策略之研究以忠文堂為例 2013
2 汽車路線貨運如何運用核心資源找出競爭優勢-以SY汽車貨運公司為例 2013
3 從企業經營能力的角度看中小型家族企業傳承的困境
 2013
4 甄選過程特性對組織承諾之影響：以工作鑲嵌為中介 2013
5 接受者的確定性與團體成員身份對於獨裁者賽局決策的影響 2013
6 軟岩河道遷急點之岩體穩定及沖刷機制探討 2013
7 Repeat Sales Forecasting–A Case Study of Mobile Ticket Booking 2012
8 通訊技術應用於前瞻產業之策略分析 -以智慧電網與物聯網整合為例 2012
9 商業銀行如何透過營運模式的競爭優勢持續經營--以渣打國際商業銀行、中國銀行與臺灣銀行為例 2012
10 領導風格與任務不確定性對員工創新行為表現的影響 2012
11 玻璃工藝館之體驗行銷策略研究 2012
12 餐飲環境氣氛食物品質服務品質與顧客滿意度及顧客忠誠度之關係研究-以大溪保健養生餐廳為例 2012
13 電源管理類比IC策略族群分析 2012
14 The Research of Transfer Pricing Problem of A Multinational Enterprise in China —A Case Study of Company C 2012
15 組織道德氣候對員工工作滿足與職場偏差行為之影響 2011
16 會計師事務所員工時間壓力、工作耗竭與離職和工作滿意關係的研究 2011
17 職能理論探討：上市櫃公司發言人職能之個案研究 2011
18 石英材料產業上游供應商競爭優勢分析-以A集團為例 2011
19 外商銀行於台灣中小企業部門之經營分析 – 以三家外商銀行為例 2011
20 人格特質與認知能力對創業傾向影響之研究 2011
21 台灣證券市場權益風險溢酬之估測_比較GARCH-M、移動視窗和MIDAS模型
 2011
22 工作複雜性與知識分享及知識蒐集的關係:組織信任與個人特質之調節作用 2011
23 工作鑲嵌對離職意圖的影響：產業景氣與組織績效的調節作用 2011
24 工作特性與組織因素對團隊成員知識分享的態度與行為的影響研究 2011
25 精實生產, 工作相依,工作特性及社會支持與工作壓力的關係探討 2011
26 企業社會責任對組織正向環境知覺與組織支持知覺之影響：性別、職位與負向情緒的調節作用 2011
27 獨立董事功能對企業經營績效之影響 2011
28 組織不公平、人格特質與離職傾向及工作滿意關係之研究 2011
29 工作鑲嵌與離職傾向的關聯：工作內外控及人格特質的調節作用 2011
30 個人與組織適配對員工組織承諾與工作滿意之影響—以組織氣候為調節變數 2010
31 部屬認知的LMX關係品質、組織承諾、角色衝突和部屬個人創新表現之關係研究 2010
32 新會計準則實施對資產減值提列之影響- 以中國為例 2010
33 以音樂使用為調節變數探討銀行員的情緒失衡對工作倦怠及焦慮的影響
 2010
34 分紅費用化後薪酬措施對員工工作滿足、組織承諾及離職傾向影響之研究-以高科技產業為例
 2010
35 企業資訊策略與企業發展之研究─以 DRAM 產業P 公司為例 2010
36 個人與組織契合和工作滿足及組織承諾：心理契約實現、性別及職位的調節作用 2010
37 工作複雜度、人格特質對工作滿意度及工作績效之影響-以半導體從業人員為例 2010
38 超時工作與工作家庭衝突:個人背景變項與人格特質的調節作用 2010
39 工作/家庭衝突知覺對於工作型態的影響-以人格特質做調節變項 2010
40 熱泵產業設計服務策略之研究 2009
41 網通產業成熟期產品的競爭策略研究-以Z公司為例 2009
42 碳捕獲系統設計服務發展策略之研究 2009
43 網通產業電子化採購系統建構之研究-以A公司為例 2009
44 公平知覺及客戶權益認知對客戶滿意之影響-以女性網路購物為例
 2009
45 主題型社群網站口碑動機與消費者行為研究 2009
46 國營事業組織變革過程之研究--以台灣中油公司探採事業部為例 2009
47 協商時人格特質、個人或團體情境、是否為團體代表、團體有無共識對協商對手信任的影響
 2009
48 記憶體模組業進入伺服器市場採行策略之分析 2009
49 集光式太陽熱能產業分析 2009
50 不斷電系統產業分析 2009
51 電動車磷酸鋰鐵電池產業之策略分析 2009
52 主管與員工情緒互動：歸因及人格特質的調節作用 2009
53 比較台灣公民營機構員工工作滿意與離職傾向:低層次需求假設的檢定
 2008
54 產業應用導向的轉型：以某國家技術研究機構為例
 2008
55 Leadership Style and Overcome of Resistance to Change:The Case on Privatization of Chunghwa Telecom
 2008
56 職能理論探討：人力資源客戶經理職能之個案研究
 2008
57 以短訊息為基礎的可移動心電監測系統
 2008
58 策略聯盟之知識結構：文獻共被引分析 2008
59 雲端運算之CRM服務 2008
60 電線電纜產業與其中間商之經營策略分析
 2008
61 情緒智力對領導行為之影響 2007
62 知識分享與平權對團體績效表現的影響
 2007
63 報酬性質、對手期待及報酬大小對獨裁者賽局中獨裁者決策的影響 2007
64 鑑別輕資產營運模式之因素-以台灣上市櫃電子資訊產業為例 2007
65 電子產業營運策略族群分析
 2007
66 The spillover from work to family or vice versa for career women
 2007
67 資訊搜集活動與資訊分享活動、問題解決活動及知識吸納能力、團隊表現的關係 2007
68 汽車銷售人員的個人特質以及業務流程行為及銷售表現關係之研究－以某汽車公司為例 2007
69 數位相框單晶片IC通路管理方法之研究
 2007
70 中國地區經銷商進入模式之選擇—以制度及交易成本的觀點
 2007
71 不同自我解釋情境下人們受參考團體影響及其後悔程度差異之探討
 2007
72 負面情緒對談判的影響
 2006
73 委外動機、重視合作夥伴能力與委外關係對委外成效的影響－以IC設計公司為例 2006
74 職責內外作業要求、作業成本、作業效益對契約工執行意願之影響
 2006
75 博士生內外控傾向與指導教授決策風格對知覺師徒功能及學生研究產出之影響 2006
76 信任賽局中報酬、合作係數、對手類型及賽局內容對決策的影響 2006
77 資訊分享、共同問題解決對工作團隊知識吸納能力、不同知識類型獲取之影響：任務衝突的調節作用 2006
78 心理契約類型、機密類型與洩密動機對員工洩密傾向的影響
 2006
79 中國大陸東部沿海省份之區域產業競爭力分析 -- 以紡織相關產業為例
 2006
80 Study of pilots' attention distribution in tactical mission
 2006
81 個人-組織配適與員工工作態度：文化同質性及需求滿足獨特性的調節作用
 2006
82 回任機制、組織信任與工作滿意對外派回任人員知識分享之影響 2006
83 研發專案之專案特性與領導行為對專案績效之影響~以高科技產業為例 2005
84 影響醫師專業化程度與組織-專業人員間衝突之相關因素探討
 2005
85 工作複雜度與主管領導風格對工作滿意度之影響研究-以台灣電子零件銷售業務人員為例
 2005
86 行政單位建置資訊作業系統成功因素之探討-以某市政府個案為例 2005
87 台灣地區積體電路及相關產業人力資源管理專業人員之工作內容、角色及才能研究–比較不同利害關係人之觀點
 2005
88 半導體業組織擴張之工作環境變化探討及其對員工創造力意涵之探討
 2005
89 性別對台灣運動緊身服飾消費者行為影響的研究
 2005
90 半導體產業廠商員工離職因素之探討-以M公司為例 2005
91 國家度量衡標準實驗室企業化經營之研究
 2005
92 彈性人力運用對工作不安全感的影響 2005
93 組織間技術合作類型與組織學習的關係
 2005
94 半導體產業銷售工程師之職能研究 2005
95 專案經理之人格特質、學習風格與衝突處理方式關係之研究
 2005
96 台灣家族型態之中小企業接班問題的探討
 2005
97 伴隨決策而來的後悔：行動造成的後悔程度差異 2005
98 對手資訊、重複合作與作業結構對蜈蚣賽局決策行為的影響 2005
99 違反企業道德的行為者、決策者及行為類型對道德判斷的影響
 2005
100 女性幸福人生概念中的家庭角色與工作角色
 2005
101 辦公室自動化應用與秘書工作內容、特質和角色的關係：以新竹科學園區秘書為例 2005
102 策略性人力資源規劃系統之研究 - 以應用材料公司為例 2005
103 應用資訊－動機－行為技巧模式（IMB Model）探討愛滋病防治相關因素及社會污名作用之影響 2005
104 從價值鏈觀點探討TFT-LCD DESIGN HOUSE的競爭策略－以台盛光電為例 2005
105 問題教學方法、實做教學方法與認知活動型態及學習結果之關係-以組織學習文化為調節變數 2005
106 企業合作夥伴遴選因素之研究-以競合理論與企業本身條件分析 2005
107 影響交通違規舉發公平知覺因素之探討--以新竹市為例 2005
108 鏡象與心影的對話－部落客之自我對話與自我認同的關係 2005
109 台灣中小企業企業主的產品創新途徑及其相關因素之探討
 2004
110 網路詐欺之法律探討與管理--以線上拍賣為例 2004
111 中高階人力仲介顧問所需職能之探索性研究
 2004
112 購併之企業價值關連性之實證研究分析－資本化超額盈餘法 2004
113 產業發展中所需不同知識的相依性與時間軌跡：以個人電腦產業為例
 2004
114 雙薪家庭員工的性別與工作-家庭衝突處理
 2004
115 The Effects of Corporate Social Performance on Organizational Attractiveness to to Potential Job Applicants －Individual’s Values as mediating variables 2004
116 性別與作業結構對蜈蚣賽局決策表現的影響
 2004
117 人口屬性、工作屬性對公務人員工作價值觀差異之影響
 2004
118 購物網站的個人化與社群設計對消費者忠誠度的影響 2004
119 研發計畫主持人創造性人格特質、認知類型與計畫類型適配對研發績效的相關研究
 2003
120 亞洲上網人口之網路資訊搜尋模式與線上購買行為之性別差異探討
 2003
121 領導者性別與部屬性別對領導行為評量的影響
 2003
122 台灣外派中國人員之文化適應探討
 2003
123 公司導入SFA系統的關鍵成功因素與對公司,銷售人員,及二者間關係之影響－從資訊價值的角度 2003
124 台灣自行車行組織學習與創新的關係
 2003
125 合作夥伴的特質、關係強度與關係資本間的關聯
 2003
126 性別組成對衝突處理的影響
 2003
127 中小企業技術知識收集、知識吸納能力與其產品創新關係之研究 2002
128 員工管理問題類型及問題解決策略與組織變革型態的關係-以T公司為例 2002
129 比較基督教小組化和非小組化教會之差異 2002
130 學校組織學習機制對學校學習表現與學校效能的影響 2001
131 影響企業員工對網路化教育訓練滿意度的因素之研究 --- 以電子製造業為例 2001
132 網路使用者之媒體使用習慣與網路使用動機對網路廣告效果之影響研究 2001
133 合作過程與跨組織關係對跨組專案團隊知識管理的影響 2001
134 地方行政人員工作情境特性及行政人員人格特質對其工作壓力知覺影響之研究 2001
135 人力資源管理部門角色對企業績效的影響 2001
136 影響人力資源部門管理角色因素的探討 2001
137 組織文化契合及員工對原組織承諾影響被併購態度之研究 2001
138 公立中學教師的性別╱婚姻與其工作價值之關係--「面向分析」的運用 2001
139 製藥業知識整合及組織信任對其知識管理表現與創新績效之影響 2001
140 工作異動之組織正義知覺對異動後工作態度之影響 2000
141 台灣半導體產業競爭優勢之研究 1999
142 派外人員特質與其家庭特質對海外適應之影響 1999
143 我國內地稅組織結構之探討~ 利害關係人的觀點 1999
144 半導體公司的組織學習機制對組織學習表現的影響 1999
145 滿意的補救措施暨再購買意願的決定因素 1998
146 企業國際經營策略與組織結構配合對經營績效影響之研究－以台灣資訊電子產業為例 1998
147 研發機構員工生涯階段與生涯導向對前程發展制度效應之影響-以工業技術研究院員工為例 1998
148 高層管理.企業策略及環境不確定性對產品發展成效之影響 1997
149 技術系統特性與人例資源管理措施的配合對企業組織績效的影響 1996
150 非營利機構與營利機構人員事業生涯、工作滿意、組織承諾與離職傾向關聯性之比較研究--以公立中小學教師與半導體產業員工為例 1996
151 科技專案的專案特質與研究人員工作活動組型之配適對專案績效的影響 1996
152 生產系統電腦化、全面品質管理能力、工作不確定性及生產績效之間的關係 1996
153 低熱供應複晶矽薄膜電晶體之製造與特性 1995
154 資訊科技促成企業處理程序再生工程的個案研究 1993
155 管理行為與專案特徵對專案績效的權變影響研究 1992
156 超純量系統編譯器中有關排序及暫存器配置問題之研究 1991
管理學院