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林介鵬

林介鵬 Lin, ChiehPeng

電子郵件／E-mail：jacques@mail.nctu.edu.tw

服務單位／Department：管理學院 ／ 管理科學系

著作期間／Publish Period：2002 - 2014

著作統計／Statistics

Books（1）
Plan（6）
Thesis（28）

Books

序號
No.		 標題
Title		 著作日期
Date
1 國立交通大學經營管理研究所林介鵬教師升等送審著作論文集 2010

Plan

序號
No.		 標題
Title		 著作日期
Date
1 從不同理論觀點建構團隊績效 2014
2 組織團隊的知識分享與工作績效的探索 2013
3 組織團隊的知識分享與工作績效的探索 2012
4 建構知覺工作效能與其中介、前因變項：三種不同的理論觀點 2011
5 建構知覺工作效能與其中介、前因變項---三種不同的理論觀點 2010
6 建構知覺工作效能與其中介、前因變項---三種不同的理論觀點 2009

Thesis

序號
No.		 標題
Title		 著作日期
Date
1 樂觀與悲觀的個人特質對知識分享之關連性研究－以台灣和馬來西亞科技業為例 2013
2 評估知識分享與其影響因素:工作投入之中介效果 2013
3 投資人情緒變化之量測及其影響股價報酬之研究 2013
4 組織結構對創新績效的影響：以組織承諾和吸收能力為中介變數 2013
5 團隊政治與倫理領導對於團隊績效的影響-以領導成員人際資本和領導成員交換為中介 2013
6 市場導向與吸收能力對企業績效的影響：顧客知識開發之中介效果與組織忠誠之調節效果 2013
7 道德領導與高度競爭對組織公民行為、廉潔和工作績效之影響 2013
8 真誠領導與團隊同理心對團隊運作之影響 2013
9 建構團隊績效模型：集體效能與參與式意義建構之中介效果和團隊內競爭之調節效果 2013
10 建構員工創新性模型:自我效能之中介效果和高度競爭之調節效果 2013
11 企業社會責任揭露品質與知覺品牌聲望對顧客滿意度與忠誠度的影響 2012
12 以團隊交換記憶觀點探討知識分享與團隊績效 2012
13 以沉浸理論評估使用智慧型手機福祉及其影響因素 2012
14 建構顧客導向績效模型：服務敏捷度之中介效果和集體主義之調節效果 2012
15 組織領導者威權領導與團隊間投機行為對組織績效之影響-以組織承諾為中介變數 2012
16 探討消費者企業偽善認知、信任與購買意願之間的關係－環保意識與物質主義的干擾角色 2011
17 建構團隊績效之前因變項: 自我調整理論的觀點 2011
18 建構品牌忠誠與其前因變數：一個社會認同理論的觀點 2011
19 建構企業社會責任與應徵意願模式之探討-以公司吸引力為中介變數 2010
20 企業社會責任知覺、自我效能與員工心理契約關係之探討 2010
21 企業社會責任知覺、團隊自我效能、團隊自尊與團隊績效關係之探討 2009
22 領導與團隊文化對團隊績效之影響：以競合與團隊授權為中介機制
 2009
23 公司能力與企業社會責任在企業負面報導下對消費者之影響-以TOYOTA油門事件為例 2009
24 社會資本、個人特質、虛擬社群意識與線上社會支持之關係探討 2009
25 以消費者－公司認同及品牌信任為中介變數探討企業社會責任對消費者購買意圖的影響：以中華電信為例 2009
26 同志工作者的出櫃程度、知覺壓力、職涯滿意度對工作績效的影響－以社會認知理論為架構 2009
27 文化智商、社會資本與知識分享 之關聯性研究 2009
28 資訊倫理之建構：內外控與工作不安全感之聯合干擾效應 2002
管理學院