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來到陽明的這些日子
(國立陽明大學, 2018-03-30)
吳冠廷
近期整理手機和平板的相片，發現來到陽明一年多來，我曾拍攝不同校景，拍攝時間也正好是一些有趣事情的經歷時期。這是大一剛入學時，我第一次登上軍艦岩所拍攝的照片。那時的自己對進入新環境、認識新同學、體驗新事物等感到相當興奮，也對生涯選擇、人生道路有些困惑和迷惘，但大抵來說，一切感覺都是奇妙而美好的。這是大一上學期結束的某個夜晚，在圖資大樓五樓拍攝的；那時選擇加入校內iGEM隊伍，並在學長姐的帶領下展開訓練。起初很猶豫是否要投入其中，後來在不少學長姐和前輩的啟發下，完成這趟驚奇的旅程，從中學到很多、獲得不少收穫。回想起來，那個等待實驗完成的夜晚，或許是一切開始的契機。這天是系上推甄申請的面試日期，那天的天氣不太好；我擔任試場志工，幫忙招呼考生跟家長，引導他們進入考場和休息室。看著這些緊張不安，卻夾雜幾許興奮的眼睛，我想起了自己、同樣緊張地來到此處接受挑戰，如果能回到過去告訴自己，大概會提醒他表現得更加從容與放鬆吧！去年暑假大多投入於iGEM競賽的準備，進行實驗、隊務以及籌辦十年特展等，每天都忙到很晚才回到宿舍。指導老師張傳雄教授擔心我一個人走回去太危險，常開車載我上山。在這前後也有無數次深夜才回到宿舍，老師開車載我一程，卻只有那天拍下夜景，或許想作為日後緬懷這段辛苦卻有意思的時光吧！在整理這些照片時，也回想起自己在陽明的這些日子經歷了什麼、得到了什麼，又失去了什麼。這些文字和圖像紀錄，無非就是我在尋找人生之路以及探索生涯的歷程吧！不同的時間，看到不同的風景，遇見不同的人事物，成為更不同且完整的人。我想起德國作家赫塞的小說《德米安──徬徨少年時》裡面的一句話，或許足以作為這篇文章的結尾，與展望未來的開端：「每個人的生活都是一條通向自身的道路。每個人的真正職責只有一個：找到自我。然後在心中堅守一生，全心全意，永不停息。」
「璞玉計畫」成效良好　將增加醫、牙學系弱勢生名額
(國立陽明大學, 2018-03-30)
陽明電子報編輯小組
本校推動「璞玉計畫」，增加弱勢學生入學機會，實施三年來成效良好，將從107學年起擴大招生名額至12名；從原來的10個系各一個名額，再增加醫學系和牙醫系各一個名額，希望培育更多優秀向上的弱勢學生。郭旭崧校長表示，陽明創校精神就是服務社會，「璞玉計畫」跟此精神不謀而合；事實上，以目前的大學招生方式，弱勢學生要進入一流大學很困難，因此學校應該有個機制給優秀弱勢學生進入本校就學的機會。依照教育部統計，每所大學招收的弱勢學生名額約佔個人申請招生總名額的2%，本校「璞玉計畫」擴大名額至12名，將超過3%。而透過從放榜即啟動的全面輔導，不僅協助「璞玉組」學生在班上的學業成績平均排名提高到60%以內，適應校園生活的能力與信心也均有提升，顯示成效良好。教務處於3月16日舉行「璞玉計畫」捐贈致謝茶會，感謝關心並支持弱勢學生之企業、校友等各界人士，並呈現學生學習進步成果，希望吸引更多優秀弱勢學子入學，也期盼各界熱心持續關懷弱勢、支持璞玉計畫，共同為翻轉臺灣弱勢年輕世代盡一份心力。李士元教務長表示，「璞玉計畫」招生方式是將學測的比重由100%降到20%，提高審查及口試佔比；審查重點除考慮家庭經濟狀況，以低收入家庭優先外，並強調學生強烈的學習動機以及克服逆境、努力向上的特質；申請學測級分約降低7個級分，大約68級分就有機會進入醫學系、牙醫系就讀。郭校長也在今天的感恩茶會中，代表學校頒發感謝狀給熱心捐贈的社會人士與校友代表，包括：「財團法人周祖孝文教基金會」王遐昌董事、「財團法人台北市邱正宏美學教育基金會」何昊陽秘書、校友總會白勝方會長、中華民國診所協會全國聯合會理事長曾梓展醫師、中研院基因體研究中心特聘研究員謝世良教授、護理系李亭亭主任。
40年第一次，全大運聖火傳至陽明
(國立陽明大學, 2018-03-30)
陽明電子報編輯小組
40年來第一次，本校將參與全大運聖火傳遞盛事！107年度全國大專校院運動會聖火，將於4月13日傳至本校，並由全大運與本校聖火隊雙雙高舉聖火、環跑校園。體育室表示，希望全校師生、同仁一起來參與這難得的盛事，為聖火隊歡呼加油。每年全大運都藉由聖火傳遞，宣告全大運即將展開。聖火傳遞路線依慣例環繞台灣一圈，今年本校將作為主辦學校國立中央大學前面的最後一站。4月13日下午一時三十分，全大運聖火隊將抵達本校校門口，接著在博雅中心廣場舉行聖火交接儀示，隨即進行聖火環校；環跑路線將由博雅中心出發，沿著環山道路經游泳健身館、音前廣場、行政大樓、活動中心，最後回到博雅中心廣場，再由本校將聖火交接給中央大學。體育室表示，當天歡迎大家一起來參加聖火交接儀式；聖火環校經過的地方，也希望大家就近歡呼加油。總務處事務組表示，在4月13日下午聖火傳遞活動時間，大約從一時三十分至二時三十分，將舉行部份地區交通管制，請大家再留意公告信。
【FUN心住∼賃居法律講座】
(國立陽明大學, 2018-03-30)
陽明電子報編輯小組
為增加同學賃居法律常識及簽約應注意事項，找到適合自己的租屋處，增加處理租屋糾紛能力，舉辦「FUN心住－賃居法律講座」，請同學踴躍參加。
43周年校慶籌備正式啟動，新鮮肝將給陽明新氣象
(國立陽明大學, 2018-03-30)
吳鎮全
曾聽過有人說玩社團的都是瘋子，而大學時期的我則堅持當個最稱職的瘋子。以服務性社團起家，從社區服務、偏鄉服務、志工服務，到擔任社長帶領社團得到績優評鑑，以及社團負責人研習會的營本進修長推動年度全校社團的發展目標，不僅自己社團玩得瘋，從中學習寫計畫書、course表、時間管理、活動規劃、社團經營等，更因在學校課輔組工讀三年多，覺得帶領社團的輔導老師們個個十八般武藝樣樣精通，看到老師們對職場的熱情、對工作的積極以及所展現的協調溝通能力、團隊合作等職場精神深植於心。畢業後首份工作在紅十字會總會歷練了八年，從帶領青少年志工、推廣服務學習，執行兩岸服務、國際志工，到學習枯燥的秘書會務、總務採購工作、急難救助等行政文書；最後的工作是國際賑災，經歷了南亞海嘯、汶川地震、緬甸風災、海地地震，因公跑了很多連旅遊都去不了的地方，見識過不少我人生經驗中未曾接觸過的情景與場面；直到台灣發生莫拉克風災，承擔著組織的高雄區專案經理一職，在高雄小林村等受災區待了一年多，不敢說看盡人生悲歡離合，但也的的確確是一段特殊難忘的人生歷程。下一階段來到陽明加入學務處的行列，先承擔了職涯發展組的工作任務，辦理就業博覽會、職涯講座、畢業生流向調查及畢業生相關事宜，看了很多很多畢業生的履歷，發現同學依據學科所展現的專業職能讓師長們都很放心；然而更需要提醒的是，除了專業學科外，其實職場更在意的是社會新鮮人的職場軟實力與共通職能，例如：溝通協調能力、問題分析與解決能力、抗壓化壓能力、對人事物及社會的體察與關懷等，但這些能力卻不是課堂上教了就能內化的，而是要多靠課外活動，如參與社團、擔任志工等從各種不同的服務與團隊經驗去累積。這次職涯再次轉換，加入了學務處課外活動輔導組的行列，工作任務包含學術性社團輔導、導師業務，更期待能在服務學習的範疇中與師生們共同努力，整合陽明人的能耐與資源，共同關心我們的校園、我們的社區，並將服務學習的能量推廣到更大的社會。一個回歸的社團人，一個重拾社會服務老本行的新血──貞吟，2018年2月正式報到，請多多指教！
【第八屆海峽兩岸醫學生交流活動報名開跑囉！】
(國立陽明大學, 2018-03-30)
陽明電子報編輯小組
【107年實驗動物福祉和動物權介紹】
(國立陽明大學, 2018-03-30)
陽明電子報編輯小組
本期摘要
(國立陽明大學, 2018-03-30)
陽明電子報編輯小組
369期《陽明電子報》出刊了！
友華生技再捐贈本校120萬元助越南生至本校交流學習
(國立陽明大學, 2018-03-30)
陽明電子報編輯小組
本校「友華越南學生獎助學金計畫」再獲友華生技捐助新台幣120萬元，捐贈儀式由校長郭旭崧代表受贈。這筆金額未來將用於獎助越南學生來台交流學習，促進本校與越南各大學的學術交流。去年本校共有24名來自越南河內理工大學的交換學生，分別接受藥科院、生科院、醫學院、醫工學院及腦科學研究中心的教授指導，今年預計將有來自4所越南學校、共計25名越南學生至本校進行短期交流，其中不乏學生放棄至法國交流的機會，選擇至本校學習。「友華越南學生獎助學金計畫」是由友華生技醫藥股份有限公司資助本校與越南大學長期合作而設立。友華生技蔡正弘董事長有感於人才培育對社會及企業的重要，去年已捐贈120萬元給本校創設獎學金，今年再捐贈120萬元，學生來陽明學習期間，也可至友華生技實習，促進台越學術交流以及學術與產業結合。郭旭崧校長表示，國際化是非走不可的道路，過去台灣對越南有刻板印象，其實越南有非常多優秀的人才，這些學生未來可能成為越南的中高階人才，有助於促進台越交流。友華生技蔡正弘董事長說，越南學生與台灣學生其實都一樣勤奮，這些學生可以是未來台越友好的種子，也感謝本校對生技產業的支持。友華將長期與陽明合作，未來五年將持續支持培育優秀人才。促成這起計畫的本校生藥所黃奇英教授表示，東南亞藥品市場一直在成長，越南與台灣同樣面臨人口老化的問題，保健品開發以及藥物開發具有很大的發展潛能；在友華生技贊助獎助學金之下，本校積極爭取越南各大學優秀學生來進行交流。此計畫初步藉由篩選越南學生在校成績以及面試結果，至本校學習；結業後再評選出優秀學生，推薦至本校正式攻讀碩博班，研究抗老化產品以及登革熱藥物開發等。期許未來能達成優良產學合作，以及與越南大學更加緊密的合作。
【人體研究暨倫理教育訓練】∼大數據 Big Data
(國立陽明大學, 2018-03-30)
陽明電子報編輯小組
科技如何幫助醫療加上智慧？高齡與健康研究中心提解方
(國立陽明大學, 2018-03-30)
陽明電子報編輯小組
科技如何幫助醫療加上智慧？本校高齡與健康研究中心陳亮恭主任獲得科技部補助，將與研究團隊嘗試利用人工智慧大數據的運算能力，預測成功老化的模式。 3月10日這場「以人工智慧建構超高齡社會之健康生活：由防老介入至照護管理」的計畫啟動會議，集結本校高齡與健康研究中心陳亮恭主任、生命科學系暨基因體科學研究所蔡亭芬教授與林照雄教授、神經科學研究所林慶波教授、台大臨床藥學研究所蕭斐元副教授，以及宏碁電腦前瞻技術總處陳國男博士等人，一同討論最「夯」的人工智慧議題。郭旭崧校長在致詞時特別提及，台灣即將邁入超高齡社會，高齡與健康研究中心過去在此領域已經投入相當長的時間，未來高齡老化的研究可以成為凸顯陽明大學的特色之一。陳亮恭主任提及，傳統醫師接受流行病學或是臨床實驗數據都有其侷限，人工智慧卻可以分析上萬變數，處理大量資料。在影像醫學領域，人工智慧能直接分析影像，這是過去人腦所不能及之處。人工智慧能給醫學多大幫助？陳亮恭主任自嘲：「醫師下診斷本來就不是100%準確。」他說，「過去醫師只能透過統計分析將病患分組，有了人工智慧的協助，醫師不再只能找出影響疾病的生物標記，而是能看出生物識別特徵，了解不同基因對疾病的影響。」陳國男博士解釋，人工智慧在分析上可能將貓與飛機歸類為同一組，這種看似全然無關的分類，正是傳統人腦所想不到的，也因此可以協助發現不同的關聯性。雖然人工智慧有處理巨量資料的優勢，但研究團隊成員包含蔡亭芬教授、林照雄教授、林慶波教授以及蕭斐元副教授也都提及，人工智慧協助醫學的關鍵在於資料庫大小，越充分的資料庫才能發揮人工智慧深度學習的優勢。針對時下穿戴裝置流行，陳亮恭主任也呼籲科技應該與醫學加強合作，跳脫單純發明裝置的思維，深入協助臨床試驗、疾病預測等基礎醫學，科技人與醫療人的互動，可以開創一個嶄新的未來。人工智慧未來可望應用在精準醫療、輔助診斷、藥物研發、醫學影響及健康管理等領域。研究團隊將與宏碁電腦密切合作，以老化為主題，在建立老化生活與生物標記、老化高維度腦部磁振造影資料庫及腦齡平台、慢性病管理模式與價值醫療照護等領域，發展出預測老化的模式。透過人工智慧演算法的協助，研究團隊將整合基礎生物學、高齡醫學、腦科學、公共衛生、流行病學、經濟學與資訊工程等，對台灣社會面對高齡化趨勢有效的監測與管理，提出超高齡社會的完整解方。
第15屆傑出校友名單揭曉
(國立陽明大學, 2018-03-30)
陽明電子報編輯小組
本校第15屆傑出校友選拔作業，已於107年2月26日遴選完成。由於各界踴躍推薦，本次共有18位校友參選。經遴選委員逐一審視各候選人之優良事蹟，並進行嚴謹討論後，投票表決並一致通過選出5位傑出校友，獲選名單如下：【學術類】鄭子豪校友：民國80年畢業於生化暨分子生物研究所，現任本校生化暨分子生物研究所特聘教授。【服務類】李佩淵校友：民國77年畢業於醫學系，現任秀傳紀念醫院院長。郭和昌校友：民國88年畢業於醫學系，現任高雄長庚醫院兒科主治醫師。【行政類】蔡淑鈴校友：民國93年畢業於公共衛生研究所，現任衛生福利部中央健康保險署副署長。【特殊貢獻類】楊惠如校友：民國104年畢業於護理學系博士班，現任台北榮民總醫院麻醉部護理師。獲選校友在社會的卓越表現，全校師生皆引以為榮，更是在校學弟妹學習的典範！本校謹訂於107年6月9日（星期六）畢業典禮當日上午9時，於大禮堂舉辦「傑出校友頒授典禮」並進行頒獎，歡迎全校師生及校友們共同見證這榮耀的時刻！
【2018第一屆陽明人文社會講座】
(國立陽明大學, 2018-03-30)
陽明電子報編輯小組
生技與金融相遇　陽明X政大發展AI智慧「銀」光經濟
(國立陽明大學, 2018-03-30)
陽明電子報編輯小組
當生技與金融相遇在一起，會迸出甚麼樣的火花？本校與國立政治大學正式結盟，兩校國際產學聯盟將整合雙方資源，瞄準銀髮產業，帶動國內「銀」光經濟產學量能。本校去年獲科技部「生技醫材臨床測試／市場推廣國際產學聯盟」補助，高齡與健康研究中心將致力於以人工智慧結合醫療，改善銀髮族的健康生活。內政部統計，台灣65歲以上銀髮族人口已經突破326萬人，老化指數為98.86，估計台灣十年就會走向超高齡社會。如何運用醫療與科技結合，提供超高齡社會的健康生活，並促進銀髮產業的發展，是目前的當務之急。高齡與健康研究中心已啟動人工智慧運用於臨床醫療研究，包含透過人工智慧來協助醫師精確診斷疾病，透過大數據建構老化風險模型，這些資料未來可提供金融壽險產業做加值運用。陽明與政大結盟，運用陽明在人工智慧醫療領域的研發量能，共同攜手創造更高的社會效益與產業價值。結盟儀式由郭旭崧校長、林峻立研發長、高齡與健康研究中心陳亮恭主任、本校國際產學聯盟貝先芝營運長，與國立政治大學周行一校長、王儷玲副校長等人共同啟動。郭旭崧校長致詞時指出，陽明以醫學生技見長，近年積極投入人工智慧運用於臨床醫療研究，而政大以金融商學領先，未來結合兩者，期許帶動國際產學動能。兩校締約結盟，業界龍頭合作夥伴也出席，一起參與盛事，包括：以人臉辨識著稱的浩鑫公司余麗娜董事長、近期大力投入智慧型穿戴裝置的宏碁集團許銀雄總處長及金融科技的富邦人壽李回源執行副總等。國際產學聯盟GloRIA (Global Research & Industry Alliance)是科技部在2017年推動的計畫，科技部預計4年內將投入24億元，補助國內各校與業界結盟，以建立學界與產業緊密合作的生態體系，鼓勵大學結盟國內一流廠商，整合產業資源並投入學界研發。
郭博昭教授捐贈「微型心率變異性監測儀」給本校
(國立陽明大學, 2018-03-30)
陽明電子報編輯小組
本校腦科所郭博昭教授捐贈「穿戴式微型心率變異性監測儀」（Easy HRV）一批50台（價值約200萬元），供本校教學研究之用。捐贈儀式於3月14日在擴大行政會議上舉行，由郭校長代表學校接受並致贈感謝牌給郭博昭教授。由郭博昭教授研發的「穿戴式微型心率變異性監測儀」（Easy HRV，2018），可做短期的自律神經功能評估，只需五分鐘即可完成量測，並自動上傳原始數值至雲端。郭博昭教授表示，捐給學校的這批Easy HRV監測儀，是目前最新改良的機型，不管是基礎研究、臨床研究，甚至社會科學單位，都可以很方便地用來收集資料、進行大數據各種分析。郭博昭教授表示，這個監測儀能夠研發出來，要歸功於本校提供的研究環境。1997年，公衛所周碧瑟教授邀他一起至南投縣魚池鄉進行大規模的研究資料收集，他因此自行研發可收集心電圖的儀器，也由此開發出進一步的醫療級儀器，並在近幾年逐步進化成可攜式、雲端化、穿戴式，方便攜帶、收納，從啟動到上傳資料完全自動化；除了可提供五分鐘的心電圖、心律變異分析，還能測出受測者的實際生理年齡，甚至戰鬥力指數，歡迎全校有需要的單位與他聯絡，他也將提供配套的教學與訓練。
面對面溝通，問題改善零時差──106學年度全校師生座談會
(國立陽明大學, 2018-03-30)
陽明電子報編輯小組
每年的全校師生座談會，是師生間針對校園議題雙向交流的重要管道。大家面對面溝通，事無大小都可以攤開來談。即時的意見反映與溝通說明，讓大家清楚問題的來龍去脈、處理進度，也有助於校務的推動。今年的座談會於3月20日中午，在第二教學大樓232教室舉行，共有師生130多人參加，包括各學院院長、學系主任以及處室主管。會中，由郭校長、鄭凱元副校長、李士元教務長、王信二總務長與單位主管，針對同學們提出的各種問題，輪番上陣、一一答覆說明。在一個多小時緊湊的答問中，既有犀利直接的提問，也不時迸出令人絕倒的笑點，氣氛熱絡、從頭到尾沒有冷場。這是郭校長上任後第一次主持全校師生座談會，在進入正式Ｑ＆Ａ前，他提到四十多年前坐在台下，與創校韓偉校長進行類似溝通的情景，當時調皮的同學問韓校長：比較愛上帝，還是愛陽明……幽默的開場化解了稍許緊張的氣氛，也讓人意會到這個行之有年的全校性座談會已有四十年之久。當天同學們反映的20多個問題，從深耕計畫到「球卡在球場天花板」，可說大大小小、五花八門，主要可歸納為生活、選課與網路三大類。其中，與全校師生相關的重大問題，一是深耕計畫的申請結果與經費應用，對此郭校長強調，現在學校走的政策就是公開透明、建立制度，因此他明確表示：目前經費為3億4千多萬，使用細項一經教育部核定就會公布。二是教學區邊坡修復進度、實驗大樓公車站何時可恢復通行，王信二總務長表示預計在復原工程第一階段完成，也就是六月底將恢復通行。此外，大家都關心的網路品質問題，資通中心新上任的巫坤品主任表示，將朝委外方向規劃，以確保設備更新及提供全天候、全年無休的通報維修服務；學術網路的頻寬也預計會提升到5G，老舊的網路線則盡快逐年逐棟汰換，讓大家能具體感受到品質的提升。今年也有不少同學提到通識課程方面的問題，鄭凱元副校長表示，陽明的專業課程很多，通識課程的時段因此非常侷限，學校現正積極調整，近期會公布相關訊息，請大家密切注意；另外透過深耕計畫，會有比較實質的資源引進來，也有助於改善這問題。至於課務與校務系統的整合與重新規劃，李士元校務長表示，原來Ecampus（非同步教學課程）是把行政與教學系統綁在一起，所以更新很困難，現在要把教學系統慢慢抽離出來，希望將來可做網路教學。今年座談會有趣的插曲，就是有同學問到：守仁樓斜對面新出現的馬卡龍花園，是不是由學校贊助興建？如果是，為何不用來改善校內軟硬體設施？王總務長澄清說，這花園既非學校興建，土地也非學校公有地；洽詢永明里里長，僅知是里內善心人士租用公有地出資興建。醫學系王署君主任補充說，其實這位善心人士就是醫龍獎學金的贊助者；那塊地原本雜草叢生，所以他把地租下，做成一個小花園，上面寫陽明大學的名字。經此說明，大家才知道原來花園背後有著感人的小秘密。最後，郭校長總結說，在校長遴選時，學生會給候選人的那封信，他一直放在心上，所以上週擴大行政會議上，他也針對部分做了回應，包括決策應該公開透明、資訊建設與整個校園基礎建設不能省；若無法一步到位，應有清楚的計畫；如果目前沒辦法新置，至少維護損壞的東西做得到，要以恢復正常為第一優先。他強調，用座談會的方式溝通很好，但這麼短的時間不可能討論到所有問題，所以歡迎透過各種管道，讓所有聲音都能被聽到；雖然可能沒辦法滿足所有人，但至少用心照顧學生可以做得到，同學也都會感覺得到。
【國立陽明大學醫學院徵求院長候選人公告】
(國立陽明大學, 2018-03-30)
國立陽明大學醫學院院長遴選委員會
Solicitation for Dean Candidates of School of Medicine, National Yang-Ming University 一、依據本校學院院長遴選辦法及本院院長遴選辦法，公開誠徵醫學院院長候選人。 1. National Yang-Ming University now invites applications and nominations of qualified candidates for the Deanship of the School of Medicine. 二、候選人應品德正直，對醫學教育及研究有高度熱忱與涵養，對醫學院之未來發展具前瞻性思維，並認同陽明大學宗旨。 2. National Yang-Ming University School of Medicine is a postsecondary entry medical school whose primary mission it to help develop future physicians and scientists of high ethical character, compassion, scholarship, skill in communication, dedication to patient care and scientific research to serve the society of Taiwan. Development of an innovative learning environment, careful selection of devoted faculty for teaching and recruitment of capable administrative staff to support the mission are the goals and prerequisite of Yang-Ming University School of Medicine. The school now seeks its 9th Dean who can embrace the mission of the school and lead it to higher grounds in quality and aspiration of medical education. 三、候選人應具下列條件：（一）、教授資格。（二）、卓越學術成就。（三）、醫學相關專業背景。（四）、卓越領導能力及行政經驗。（五）、年齡除符合教育人員任用條例外，無其他限制。 3. Qualifications for Dean： (1) Full professor (2) Excellent academic achievements (3) Professional background in relevant fields of medicine (4) Excellent leadership and administrative experience (5) No more than 65 years of age at the time of inauguration on August 1st 2018 四、推薦辦法：（一）、可由他人推薦或自我推薦；推薦者應先經被推薦人同意。（二）、候選人應提供履歷及推（自）薦理由等資料。 4. The Nomination methods: (1) Candidates may self-nominate, and nomination is open to all. (2) Candidates should provide the letter of recommendation, curriculum vitae, and vision for the governance of the School of Medicine. 五、請候選人將推（自）薦資料，於民國107年4月23日前（以郵戳為憑）掛號郵寄：「國立陽明大學醫學院院長遴選委員會」收。（地址：台北市北投區112立農街二段155號陽明大學醫學院）【請勿用e-mail】 5. Please send applications/ nominations to The Dean Search Committee of School of Medicine, National Yang-Ming University before April 23, 2018. (Address: No. 155, Lin-Nong Street, Section 2, Beitou District, Taipei, 112, Taiwan) 六、本委員會將於收件後進行初審作業，並於107年5月通知面談。 6. The Committee will schedule an interview with the candidates after preliminary review in May 2018. 七、辦法有不明之處，請洽：國立陽明大學醫學院院長遴選委員會。電話：（02）28209476　　傳真：（02）28209477 7. For more information, please contact The Dean Search Committee of School of Medicine, National Yang-Ming University. Tel:886-2-28209476 　Fax:886-2-28209477　Email: ycyeh@ym.edu.tw
【職涯諮詢服務】
(國立陽明大學, 2018-03-30)
陽明電子報編輯小組
由勞動部派駐專業職涯諮詢師，提供本校學生一對一職涯諮詢服務。諮詢類別包含：職涯方向探索、職涯目標擬定、自我認識、求職文件整備、履歷健診、模擬面試等主題，主題可由學生依個人需求選擇。
國立陽明大學106年學年度第5次(擴大)行政會議紀錄
(國立陽明大學, 2018-03-30)
陽明電子報編輯小組
《單身動物園》（Lobster）
(國立陽明大學, 2018-03-30)
黃柏威
「人單獨生活不好，我要為他造一個合適的伴侶來幫助他。」──創世記2：18 「人單獨生活不好」，電影《單身動物園》（Lobster）彷彿將這句經文的意思推至極端，描述一個不允許單身者存在的世界。在那裡，你單獨在路上行走時需要帶著伴侶證，以證明自己不是單身。所有的單身者，會被送到「飯店」進行配對，「飯店」的功能就像是幫單身者「造一個合適的伴侶」。但這期限只有45天，若45天內沒配對成功、沒在當中找到合適的伴侶，你會進入可怕的「轉換室」，這時你已經喪失身為「人」的資格與權利，你沒辦法再繼續當人了，你的餘生只能變成一隻動物而活。或許還值得欣慰的是，你至少可以選擇自己想當什麼動物。「龍蝦。」主角大衛說著他的答案。因為老婆過世而成單身者的他，來到「飯店」，飯店經理問他為何選擇龍蝦，「因為牠可以活到百歲，牠像貴族一樣養尊處優，一輩子都能生育，而且我嚮往大海。」他回答。若真要變成動物，大衛也不想變成卑賤的生物，他渴望長壽、渴望有尊嚴、有生命力，還有自由。但在「飯店」裡的生活，說來可沒有什麼尊嚴與自由，裡頭有嚴格的規定與作息，你得穿飯店給你的制服，你的性慾不能是為取悅自己。它試圖打造一座理想的烏托邦，但它處處削弱與否定個人的價值，迫使你相信伴侶生活的重要性。它的方法不是宣揚共同生活的優點，反倒像是用製造恐懼的手法，像是男人生病了沒人照顧、女人一個人走在路上會遭遇強暴等等的例子，用最刻板的性別印象，讓你相信單身的可怕、相信有伴侶才是更好的生活方式。有伴，不一定是壞事，但是用訴諸恐懼的方法來達成目標，卻也可能失去了關係蘊含的美妙意義。或許也是如此，你看見在「飯店」裡的人們，找伴的動機不是為了享受關係，而是出自恐懼與害怕。他們找伴，不是因為愛，而是因為害怕自己沒辦法再用人的樣式生存，所以飯店裡的人們用著各式的模樣追求關係，有人用卑微的自我形象互動，百依百順地配合對方；有人則用自傷、自殺來脅迫、勒索對方愛她；也有人不斷想創造共同點，來證明彼此是合適的人，如：我們都愛游泳、我們都常流鼻血。看似荒謬，但又如此寫實，這彷彿就是世間男女在追求愛的模樣。而大衛總是在討好那些他有興趣的對象，他以為自己裝出跟對方一樣的心思意念，就能得到對方的喜愛，能夠讓對方願意和他在一起。即便他不是冷酷之人，但當他喜歡一個冷酷女人時，會刻意隱藏起自己的真實情感，帶上面具來獲取對方芳心。而這位冷酷女人對關係也充滿著僵固的想像與期待，她用極端策略來考驗大衛對自己的忠誠，好像在說著：只要你跟我不一樣，那就表示你不愛我。但當你用極端策略來追求愛，就容易帶來極端的後果：你越否定與壓抑對方的真實感受與價值，就是在儲存反撲的力量。受不了的大衛，最後逃出「飯店」，才知外頭有一個單身者組織。他們躲藏在森林裡，逃離社會制度的控制。他們接受單身者的價值與自由，但他們也活在另一個極端價值裡，因為他們相信伴侶制度之惡，他們接受成員自慰，卻不接受成員談戀愛、發生性關係，這與「飯店」剛好形成對比。在「飯店」裡有人曾因為自慰遭到嚴重懲罰，但在這裡，人們卻是因為接吻而遭受火吻重罰。偏偏在這，大衛愛上了一女子，於是他們發展出一套秘密戀愛的方式。最後，他們想辦法要逃出森林。「飯店」與「森林」就像是天平兩極，當主角身處「飯店」時，我們看見過度重視群體價值，而否定個人價值的荒謬，也看見社會制度對人造成的扭曲與影響。但當主角來到「森林」，一個極度否認關係意義的地方，帶來的不是自由，同樣也是對生命的迫害。在完形心理治療中有兩極對話的技巧，而這部電影的形式對我來說，就有一種兩極對話的味道，這兩極分別是親密與孤單。我們人啊，就在這中間徘徊走著。哲學家叔本華曾用刺蝟的兩難來比喻這樣的情況：冬夜裡的刺蝟感覺寒冷，因此想要靠近彼此取暖，但一靠近，就被彼此身上的刺給刺痛了，刺蝟們只好分開，但分開又好冷，只好再靠近，不停地周而復始…… 兩極對話的作用在於相信透過對話，能夠鬆動僵固的兩極，找出具有彈性的第三條路，開創新的可能。對片中主角大衛而言，安身立命之處不會是「飯店」，也不會是「森林」，他們才要脫離兩極的世界，痛苦還沒結束，真正的生活才要開始，但是脫離了，才是真實關係的起點。電影最後沒有明確結局，我們不知道一向在關係中討好對方的大衛，是否會刺瞎自己的雙眼來維持與盲眼女人的關係？還是他離開了？還是他找到其他經營關係的方法？他對愛情是否有了不同的體驗？他是否改變了自己在愛情裡的呈現？這就像個心理投射測驗吧！導演留給觀眾們自行回答。