管理與系統;;Journal of Management and System

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中小企業薪資不均程度對其經營績效之影響－以台北縣製造業為例
(2013-07-01)
黃智聰
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羅光達
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陳寶惠
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Jr-Tsung Huang
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Kuang-Ta Lo
過去有關研究台灣中小企業經營績效的文獻，大都是從中小企業的財務結構，或是從其企業特性與經營規模方面進行分析，並無特別針對中小企業薪資結構與經營績效之關連性做深入的探討。本研究以台北縣中小企業當中的製造業為研究對象，利用2003年至2004年，本文獨特的營利事業所得稅與營業稅報稅資料，輔以各中小企業相關的登記資料後，在計算求得其代表薪資不均程度的吉尼係數與不同的經營績效指標，進而探討薪資不均程度對中小企業製造業在經營績效方面的影響。經由本文的實證結果發現，薪資不均程度對台北縣中小企業製造業在不同的經營績效指標上，皆呈現顯著的正向影響。此一結果表示，當企業的薪資不均程度提高，亦即薪酬制度愈呈現非齊一性時，將對中小企業製造業經營績效的提升有所助益。