產業均衡下績效薪酬與競爭

Abstract

本研究試圖建立模型來分析為何在同一個產業中有些公司將給予經理人的薪酬與公司績效連結，有些則不隨公司績效改變。而且，產業均衡中，連結公司績效與經理人薪酬的公司家數比例會受到產業特性影響如產品市場競爭、需求曲線斜率。另外，本模型預測多與實證結果一致，當績效薪酬比例大於0.5，市場規模越大、PCM值越小、HHI值越小、進入成本越低及產業公司數目越多，績效薪酬比例會下降；當績效薪酬比例小於0.5，市場規模、PCM及HHI之結果與本模型預測相符合。