完整後設資料紀錄
DC 欄位語言
dc.contributor.author陳玫竹en_US
dc.contributor.authorChen, Mei-Chuen_US
dc.contributor.author鍾惠民en_US
dc.contributor.authorChung,Hui-Minen_US
dc.date.accessioned2014-12-12T01:42:19Z-
dc.date.available2014-12-12T01:42:19Z-
dc.date.issued2009en_US
dc.identifier.urihttp://140.113.39.130/cdrfb3/record/nctu/#GT079739532en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11536/45665-
dc.description.abstract2008年來美國金融海嘯導致嚴重的經濟蕭條,然而美國許多金融機構在接受政府機構援助同時,持續發放高額的薪酬,引發社會觀感不佳的問題。薪酬制度在學術上一直是備受矚目的議題,金融海嘯後又被重新檢視,許多學者開始考量過去薪酬制度可能產生的弊端與風險。本研究收集台灣上市櫃公司2005~2008年薪酬資料,在控制董監事以及經理人薪酬影響因子後,發現董監事與經理人超額薪酬具有正向關係,我們假設正相關係由於董監事與經理人的親信情形,將導致代理問題發生,董監事無法有效監督經理人經營決策。實證結果顯示,超額薪酬將導致公司未來績效表現較弱,支持任用親信假說。zh_TW
dc.language.isozh_TWen_US
dc.subject公司治理zh_TW
dc.subject公司績效zh_TW
dc.subject董監事薪酬zh_TW
dc.subject任用親信zh_TW
dc.subject高階經理人薪酬zh_TW
dc.subjectCompensationen_US
dc.subjectcronyismen_US
dc.subjectperformanceen_US
dc.subjectCorporate governanceen_US
dc.title董監事與經理人超額報酬對於公司績效的影響zh_TW
dc.titleThe Effect of Top Managers and Directors’ Excess Compensation on Firm Performanceen_US
dc.typeThesisen_US
dc.contributor.department財務金融研究所zh_TW
顯示於類別:畢業論文


文件中的檔案:

  1. 953201.pdf

若為 zip 檔案,請下載檔案解壓縮後,用瀏覽器開啟資料夾中的 index.html 瀏覽全文。