高科技與傳統廠商薪資策略之比較

Abstract

結果發現一、所有的短期獎勵制度，兩種廠商沒有顯著差異；然而卻與美 國的情形有差異。二、所有的長期獎勵制度，兩種廠商有顯著的差異，而 與美國的情形相類似，且我國實施長期獎勵制度的比例較高。三、高科技 廠商普遍採用雙階梯制度，傳統廠商則否。四、高科技廠商的激勵性薪資 比例相當低而與傳統廠商相近，與美國的情形大有差異。五、園區中的廠 商，其薪資策略稍偏向有機性。六、園區中的廠商，在其薪資策略的擬定 過程，會參考或模仿園區中其他廠商的制度。七、對於特別有貢獻人員的 獎勵，最偏好的方式為調薪。八、高科技與否，對屬於有機性或機械性的 給付型態，全無顯著影響。九、愈是處於成長期的廠商愈偏向以短期為導 向，亦即愈為機械性，這與美國的情形相異。十、給付水準受成長率、獲 利率等三變數而有正向顯著影響。