組織氣候與安全管理因素對空軍人員安全態度之影響

Abstract

本研究主要是先探討空軍安全文化的特色，以及空軍安全文化要素其間的關係。而後試著找出空軍中組織氣候、安全管理系統層面有哪些類型；藉此探討在什麼樣的組織文化與安全管理的類型之下，其安全覺知與行為的表現會最好。本研究以Takano等人發展的安全文化問卷量表對三個空軍基地的人員進行施測調查。結果顯示，空軍與其他高風險產業安全文化最大的不同在於組織的氣候；與其他高風險產業相比，在空軍中較不注重人際關係與工作場所氣氛的營造，工作場所的氣氛也不似其他高風險產業一般，較不為員工導向；並且在與上司的互動溝通方面，較不能說出自己的意見，所以在決策影響力的分配上可能較屬於獨裁型。而在安全文化要素的影響關係方面，組織氣候對安全管理系統以及安全管理系統對個人安全覺知的確是有影響關係存在地；並且，組織氣候的影響較是多元的，而安全管理系統對個人安全覺知與行為的影響有較特定的連結關係存在。在組織氣候的類型方面，得出三種人員所知覺到其組織的組織氣候類型：合作積極型、獨裁任務型、消極保守型；在安全管理系統的類型方面，得出三種人員所知覺到其組織的安全管理系統類型：安分守規型、前瞻改善型、消極規避型。並且研究結果顯示，獨裁任務型的組織氣候加上消極規避型的安全管理的確會有較差的個人覺知與行為表現；而合作積極型的組織氣候加上前瞻改善型的安全管理會有較好的個人覺知與行為表現。