人力資源管理制度與組織人才吸引力之關連性---以應徵者人格特質為干擾變項

標題:	人力資源管理制度與組織人才吸引力之關連性---以應徵者人格特質為干擾變項 The Relationship between Human Resources Practices and Organizational Attractiveness---The Moderating Role of Applicant Personality
作者:	蔡維奇 TSAI WEI-CHI 國立交通大學經營管理研究所
公開日期:	2002
官方說明文件#:	NSC91-2416-H009-019
URI:	http://hdl.handle.net/11536/93026 https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=765525&docId=146464
顯示於類別：	研究計畫