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交大管理學報;;Chiao Da Mangement Review

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    Item type:Item,
    Understanding the mechanism and impact of workplace fun on employee innovative behavior
    (國立陽明交通大學 經營管理研究所, 2023-12)
    Chin-Tsu Chen
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    Shih-Chih Chen
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    Asif Khan
    一個引人入勝的工作場所必須有令人愉悅的氛圍，才能吸引和留住合適的員工。工作樂趣包括參與性、溝通性、互動性和娛樂性的職責和活動，有助於營造身臨其境的工作場所。本研究將工作場所趣味性、員工的創新工作場所行為、組織承諾和社會化資源與心理資本相結合，以確定工作場所趣味性對員工創新工作場所行為的影響。本研究採用便利抽樣技術，通過問卷調查的方式收集了 410 位員工受訪者的資料。本研究的參與者是在臺灣就業的員工。研究結果表明，職場趣味對心理資本有顯著影響，而心理資本對職場創新行為有顯著影響。此外，組織承諾與職場創新行為之間也存在顯著關聯。在變數的間接影響方面，心理資本和組織承諾在工作場所趣味性和工作場所創新行為之間起到了中介作用。最後，本研究提供了一些理論貢獻和實踐意義，供相關行業和學術界參考。