知覺主管負面工作回饋對員工情緒勞動之影響： 組織倫理氣候和情緒智力的調節作用

標題:	知覺主管負面工作回饋對員工情緒勞動之影響：組織倫理氣候和情緒智力的調節作用 The Effects of Perceived Supervisor’s Negative Feedback on Subordinate’s Emotional Labor： The Moderation of Organizational Ethical Climate and Emotional Intelligence
作者:	朱文儀 Chu, Wen-Yi 王耀德陳姵樺 Wang, Yau-De Chen, Pei-Hua 管理科學系所
關鍵字:	主管負面回饋;情緒勞動;組織倫理氣候;情緒智力;Supervisor’s Negative Feedback;Emotional Labor;Surface Acting;Deep Acting;Organizational Ethical;Climate;Emotional Intelligence
公開日期:	2015
URI:	http://140.113.39.130/cdrfb3/record/nctu/#GT070253101 http://hdl.handle.net/11536/126104
顯示於類別：	畢業論文