「護理、醫療科技與社會」計畫演講：《跨國灰姑娘》的生命故事

Abstract

不論在校門口等待小孩放學的家長中、公園裡圍坐著的老人四周，或者假日的台北車站和中山北路，女性外籍看護工的身影其實不斷出現在我們面前。然而，我們對她們卻十分陌生：她們在照護工作中，會產生怎樣的情感投射？在與雇主的互動上，又會演變出哪些衝突及矛盾？1月14日下午，本校護理學系「護理、醫療科技與社會」計畫特別邀請台大社會系藍佩嘉老師進行演講，讓同樣以「照護」為職業的醫護人員，有機會理解外籍照護工的工作處境，同時也思考護理人員自身面臨的問題。活動當天共吸引將近六十位來自護理系、醫學系、科社所、衛政所的老師與學生一同共襄盛舉。 藍佩嘉老師首先播映自己跟隨看護工返回印尼時拍攝的紀錄片，讓與會聽眾體會「跨國工作」在地主國與移工母國間既差異卻又相似的意涵。在台灣，這些外籍照護工擔任的是照護體系中最底層、薪資也最低廉的工作，但對於移工母國而言，這群數百萬計的移工，不但可以為移工家庭帶來豐厚的收入，同時她們也是移民母國的「無名英雄」，最重要的外匯來源。但另一方面，外籍看護工離開家庭遠赴重洋工作，留在家鄉的幼小子女，往往則是聘雇當地鄉下經濟更加弱勢的女孩當保母，最終形成所謂的全球保母鏈（global nanny chain）。 會場聽眾專心聆聽 實際上，家庭照護的工作，容易產生移情母職的現象，甚至產生競合的心理狀態。藍佩嘉老師指出，對於照顧工作者而言，情感認同帶來對於工作的意義感，以及遠離家人情況下衍生的移情作用，但另一方面，她們卻可能面對小孩母親的妒忌、約滿時的分離痛苦，以及以愛為名下，勞動權益的損失，例如被要求超時工作、放棄休假等。 由於「跨國工作」能擁有在地生活無可取代的經驗，和相對優渥的收入，因此浪漫化成為追求夢想與冒險的旅程，成為改善生活品質、提高聲望的一種方式。這卻對當地的社會結構帶來影響，例如對女性單身移工而言，容易受到「虛榮」、「重物欲」等污名化，難以建立自己的家庭。而對於有家庭的女性移工而言，需要克服長期別離的困境，甚至出現「跨國母職」的現象：藉由寄信、打電話或傳簡訊給小孩，和大筆匯款、昂貴禮物等，鞏固和孩子間的情感連帶。 藍佩嘉老師在演講最後時指出，由於把家務看成女人專屬的工作，跨國遷移產生的後果除了能解放、培力女性以外，也同時維護了性別從屬關係。藍佩嘉老師將該研究改寫出版的《跨國灰姑娘》一書，共獲得金鼎獎、最佳社會科學類圖書獎、中時2009十大開卷好書、2010台北國際書展大獎等肯定。 秘書室／護理學系蔣欣欣、易俊宏整理報導