以共同權重設置群體之績效評量模式

Abstract

在多指標的評量問題下，高階經理人或者分析人員想了解的已經不僅只是每個受評單位的表現差異跟排序，他們還想知道群體所呈現出的表現為何。本篇文章意在提出一非線性規劃模式，將指標分為自變指標與依變指標兩類，並帶入質心的概念，採用一組共同的權重去評量受評單位所呈現的總體表現，並以在台灣股市中選擇投資標的為例，說明如何利用我們提出的質心效益轉換模式，去比較受評單位間的差異。