以共同權重設置群體之績效評量模式

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	林劭儒	en_US
dc.contributor.author	劉復華	en_US
dc.date.accessioned	2014-12-12T01:17:53Z	-
dc.date.available	2014-12-12T01:17:53Z	-
dc.date.issued	2007	en_US
dc.identifier.uri	http://140.113.39.130/cdrfb3/record/nctu/#GT009533535	en_US
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11536/39165	-
dc.description.abstract	在多指標的評量問題下，高階經理人或者分析人員想了解的已經不僅只是每個受評單位的表現差異跟排序，他們還想知道群體所呈現出的表現為何。本篇文章意在提出一非線性規劃模式，將指標分為自變指標與依變指標兩類，並帶入質心的概念，採用一組共同的權重去評量受評單位所呈現的總體表現，並以在台灣股市中選擇投資標的為例，說明如何利用我們提出的質心效益轉換模式，去比較受評單位間的差異。	zh_TW
dc.language.iso	zh_TW	en_US
dc.subject	共同權重	zh_TW
dc.subject	群體表現	zh_TW
dc.subject	資料包絡分析法	zh_TW
dc.subject	排序	zh_TW
dc.subject	股票選擇	zh_TW
dc.subject	Common Weights	en_US
dc.subject	Collective Performance	en_US
dc.subject	Data Envelopment Analysis	en_US
dc.subject	Ranking	en_US
dc.subject	Stock Selecting	en_US
dc.title	以共同權重設置群體之績效評量模式	zh_TW
dc.title	Collective Performance Evaluation Using Centroid Transformative Effectiveness	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.contributor.department	工業工程與管理學系	zh_TW
Appears in Collections:	Thesis

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