以派遣人員的雇用探討資訊部門策略性人力資源管理

Abstract

資訊部門基於成本因素與培養正職人員核心能力的考量，將部門內非核心工作交由派遣人員進行。資訊部門彈性運用人力，達到降低人力成本與強化正職人員核心能力之策略性目標。然而，在企業的管理規範、福利制度與部門工作分派等種種差異，使得派遣人員對組織沒有歸屬感與認同感。 派遣人員的雇用乃時勢所趨，派遣人員的管理是企業及部門主管迫切需要正視的議題。 本研究之目的在於： 1. 探討資訊部門主管對人力派遣策略的認知與看法。 2. 探討派遣人員對派遣工作的認知與期許。 本研究之研究問題： 1. 資訊部門主管與派遣人員對企業採用人力派遣策略的認知、態度及反應為何？ 2. 找出資訊部門主管與派遣人員對派遣工作認知的差異並給予建議。