團體協約在公、民營交通事業勞資關係上的角色分析

Abstract

利用管理的觀點分析影響交通事業勞資關係的幾個主要變數，提出影響變數值之指標 ，由理論架構得出指標之正常值，再由問卷中得到指標之現況，進而歸納出指標變動 時如何操作之方法。 依據本研究得出下述結論（１）值得且應全力推廣公、民營交通事業簽訂並履行團體 協約（２）勞基法實施後，團體協約之推廣簽訂更有迫切的需要（３）交通事業團體 協約實施的成效不彰，其主要原因有以下幾項１．勞資雙方對團體協約的認識不夠２ ．資方簽約意願不強３．工會組織不健全，無法發揮其功能４．部份公營交通事業資 方認為法令規定暫不實施５．團體協約法及有關附屬法令不合時代要求６．公營交通 事業受相關法令束縛太多，團體協約之簽訂，無太大效果７．團體協約實質內涵，無 法有效規範勞資關係。本文針對此七點，提出改進之方法及建議。