論語顯示之儒家管理理念之初探

Abstract

本文以典籍研究途徑探討論語顯示之儒家管理理念，主要目的有三：其一，發掘論語 中與管理有關的言論並將之具體呈現；其二，指出其和現代管理觀念的異同以明特色 ；其三，觀察其在現代管理程序架構的分布狀況以明其涵蓋範圍與集中趨勢。 根據管理程序架構及孔子從政觀點，本文篩選七十六則論語敘述為研究客體，透過「 創造性轉化過程」賦予其管理涵意，將之歸為八類討論並使之整合於一假說性結構中 ；經由比較，論語顯示之儒家管理理念的特色是強調管理者自律的「自我管理」及人 先於事的「人情式管理」；其在現代程序架構的分布似有集中於人事有關職能的現象 而重領導任務。 本文建議，要將這些觀念落實於管理實務，應先界定組織目標，建立制度；有志於此 方面研究者宜重視文化生態觀點而採實證性之行為層次的比較研究。