完整後設資料紀錄
DC 欄位語言
dc.contributor.author高國進en_US
dc.contributor.authorGAO, GUO-JINen_US
dc.contributor.author王德馨en_US
dc.contributor.authorWANG, DE-XINen_US
dc.date.accessioned2014-12-12T02:03:54Z-
dc.date.available2014-12-12T02:03:54Z-
dc.date.issued1985en_US
dc.identifier.urihttp://140.113.39.130/cdrfb3/record/nctu/#NT742457092en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11536/52585-
dc.description.abstract本研究以個案實證方式研究台灣鐵路管理局運務處員工的個人背景、工作情境及工作 單位與創造力的相關並對這些自變項的交互作用、對創造力的影響加以探討。 以變異數分析方法檢定結果發現:年齡、教育程度、工作歷練及在鐵路年資等四變項 與創造力的高低有關。教育程度與擔任工作性質之間對創造力的交互作用達到顯著年 齡與工作性質之間是獨立的,其他變項之間對創造力的交互作用並不顯著。最後本研 究在實用及學術方面提出具體建議,供作參考。zh_TW
dc.language.isozh_TWen_US
dc.subject員工創造力zh_TW
dc.subject創造力zh_TW
dc.subject台灣鐵路管理局zh_TW
dc.subject運務處zh_TW
dc.subject變異數分析法zh_TW
dc.title組織中員工刮适力實證研究--以台灣鐵路管理局運務處為例zh_TW
dc.typeThesisen_US
dc.contributor.department管理科學系所zh_TW
顯示於類別:畢業論文