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dc.contributor.author許文能en_US
dc.contributor.authorXU, WEN-NENGen_US
dc.contributor.author林國雄en_US
dc.contributor.author陳光華en_US
dc.contributor.authorLIN, GUO-XIONGen_US
dc.contributor.authorCHEN, GUANG-HUAen_US
dc.date.accessioned2014-12-12T02:03:54Z-
dc.date.available2014-12-12T02:03:54Z-
dc.date.issued1985en_US
dc.identifier.urihttp://140.113.39.130/cdrfb3/record/nctu/#NT742457095en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11536/52588-
dc.description.abstract本研究主要在探討赫茲柏格(F.Herzberg)之兩因素理論是否適用於在台美商電腦系 統公司、測試儀器公司及半導體電子零件公司之銷售工程師(含主管及非主管人員) ,並進而發現顯著影響上述三類公司銷售工程師之工作滿足因素,以提供管理人員參 考之用。 關於第一個問題,首先依據赫茲柏格界定之兩因素,即激勵因素與保健因素之各因素 為問卷問題之設計內容,並考慮個人背景變數,以受測樣本17家279 位銷售工程師為 對象,利用電腦SPSS軟體程式之多元迴歸分析(SUBPROGRAM-MULTIPLE REGRESSION) 以判定兩因素理論之適用性。 關於第二個問題,則以SPSS之STEPWISE REGRESSION 軟體程式分別析出各顯著因素並 依其顯著水準高低順序逐一排列。 本研究之結果顯示兩因素理論適用於在台美商公司之銷售工程師,且其顯著因素則為 工作受人尊重性、上下關係滿意性、工作兼具專業及行銷性與工作待遇合理性。zh_TW
dc.language.isozh_TWen_US
dc.subject赫茲伯格zh_TW
dc.subject美商公司zh_TW
dc.subject台灣zh_TW
dc.subject銷售工程師zh_TW
dc.subject工作滿足zh_TW
dc.subject兩因素理論zh_TW
dc.subject軟體程式zh_TW
dc.subject多元迴歸分析zh_TW
dc.subjectSPSSen_US
dc.subjectSUBPROGRAM-MULTIPLE-REGRESSIONen_US
dc.title兩因素理論在我國適用性之研究--以在台美商公司銷售工程師工作滿足研究為例zh_TW
dc.typeThesisen_US
dc.contributor.department管理科學系所zh_TW
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