我國科技研究人員需求與滿足的研究

Abstract

本研究的目的在探討我國科技研究人員對工作的「需求」與「滿足」情形，以提供管 理者激勵因子分配的參考。並從研究人員「需求」和「滿足」的關係來驗證Alderfer 的ERG 理論三項假設。 本研究參考Alderfer的「工作態度問卷」，以國內實際從事科技研究發展工作的研究 人員一七二五人為研究對象進行問卷調查。回收有效樣本計三五五份。研究結果歸納 如下： （一）研究人員認為理想工作最重要的因素為：（１）能力發揮（２）高薪（３）工 作能合乎興趣。 （二）研究人員認為目前工作最需要改進的項目為：（１）工作地點（２）薪資（３ ）福利。 （三）研究人員工作滿足程度為中上水準。但將重要性加權考慮進去後，則滿足程度 偏低。 （四）研究人員的「需求」與「滿足」因薪俸、職務及工作性質的不同而有顯著差異 。 （五）Alderfer的ERG 理論三項假設，只有剝奪╱占有假設獲得本研究結果強有力的 支持。